职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

工作职责 1.根据公司政策和招聘策略，制定相应的招聘计划，独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通，人员面试的把控，offer沟通谈判等； 3.建立公司人才储备库，研究行业动态，收集行业信息，为部门用人提供人力资源专业性的指导意见； 4.建立招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，维护，开拓并持续优化新的招聘渠道； 5.基于公司和部门的人才需求，进行mapping工作； 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上专职招聘经验，有互联网地推岗位招聘经历，猎头经历优先； 2.优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 3.有责任感，认可公司价值观，有较好的人脉资源和mapping能力； 4.较好的业务导向，以结果为目标，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

【职位描述】 工作职责： 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求，独立组织并完成重难点岗位交付； 2.为公司引进战略级别核心人才，并持续扩充人才供给管道，丰满公司高端人才库； 3.组织高端人才交流，洞察业务需求，在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验，拥有高招人才资源优先； 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力； 3.能够密切关注人才市场动态，对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。

岗位职责：  1、支持全国范围中高级岗位人才引进工作，制定招聘规划，完成招聘任务；  2、收集行业人才信息，定向进行行业人才mapping，定期输出行业人才报告；  3、输出招聘工具，持续提升招聘效率。  任职要求 ：  1、2年及以上招聘经验，本科及以上学历，猎头公司背景优先 ；  2、有清晰的职业规划和发展目标，对于招聘相关工作有饱满的热情；  3、丰富的人才招聘经验，有先进、成熟的行业、人才mapping方法论；  4、具备一定的信息收集、市场调研能力

1、负责招聘相关工作，结合业务需求进行梳理提需、简历筛选、邀约面试等。 2、针对业务部门进行人力数据分析工作，收集、整理团队数据，进行相关人力数据分析工作，形成业务HR数据报告并提出建议。 3、协助部门相关信息的收集、统计及数据库的维护与完善。 4、协助HRBP进行相关人力项目的准备与推动工作。 【岗位要求】 1、**本科及以上，或有相关实习经验者优先，统计学、人力资源管理等专业优先。 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件。 3、责任心强，具有良好的亲和力，耐心认真，擅于思考，热爱学习。 4、沟通力佳、逻辑性强，有服务意识和保密意识，对数字敏感。

职位描述 1. 负责完成所对接部门岗位的招聘目标，快速满足各部门的用人需求。 2. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 3. 挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道。 4. 组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。 职位要求 1.5年以上互联网产研岗位招聘经验，**本科及以上学历； 2.熟悉各类招聘渠道，招聘技巧及面试方法，有mapping经验； 3.擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。 4.有猎头经验或者教育公司经验加分。

【职责描述】 1）支持雇主品牌建设，进行项目策划、文案撰写、视频制作 2）根据招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试，跟进人员面试结果 3）建立和维护校园关系，协助进行校招工作开展，全面解锁校招技能 4）整理招聘数据，定期进行招聘相关mapping工作及数据分析 6）其他HR相关工作 【任职要求】 1）重点大学本科及以上学历，人力资源、财经类等专业优先 2）具备较好的学习能力，工作积极主动，条理性强，熟悉人力资源管理专业知识 3）具有较强的团队合作、协调沟通和组织能力，并具备兼顾灵活性和原则性的能力 4）实习时间3个月起，每周至少出勤4天 【加分项】 1）有相关经验优先 2）有良好的中英文沟通能力优先

在各大平台发布招聘信息 入职办理 线下约面

IT岗位招聘 包括：web前端、Java、测试、数据开发、运维等技术岗位 1、全面负责公司各项目人才的招聘工作。 2、根据实际情况制定并执行招聘个人计划。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试，对应聘者进行初步面试。 6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

1)信息收集、参加人才招聘会； 2)招聘信息发布与更新、招聘渠道建立、联系与沟通；应聘信息汇总； 3)面试时间安排、初试及复试、录用人员信息整理等； 4)招聘周报撰写、招聘数据月度汇总及分析、招聘流程的维护与沟通； 5)与院校洽谈并建立长期的合作关系，开展院校校园招聘、院校实习实训等一系列合作业务； 6)按时按量完成自己的KPI任务。 7)树立服务意识，听从领导安排，积极完成部门招聘目标规划及临时安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上，不限制专业及经验，有HR、咨询、销售等相关经验优先考虑，专科优秀人员也可择优录用； 2.熟练使用相关的办公软件； 3.具有较强的时间管理能力、学习能力和善于与人沟通，具备较强的独立处理事务的能力； 4.工作细致、有耐心、积极主动、责任心强，有很好的语言文字表达能力； 5.愿意挑战高薪职位 薪资水平：6000-15000元/月

招聘专员    2人   1)信息收集、参加人才招聘会； 2)招聘信息发布与更新、招聘渠道建立、联系与沟通；应聘信息汇总； 3)面试时间安排、初试及复试、录用人员信息整理等； 4)招聘周报撰写、招聘数据月度汇总及分析、招聘流程的维护与沟通； 5)与院校洽谈并建立长期的合作关系，开展院校校园招聘、院校实习实训等一系列合作业务； 6)按时按量完成自己的KPI任务。 7)树立服务意识，听从领导安排，积极完成部门招聘目标规划及临时安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上，不限制专业及经验，有HR、咨询、销售等相关经验优先考虑，专科优秀人员也可择优录用； 2.熟练使用相关的办公软件； 3.具有较强的时间管理能力、学习能力和善于与人沟通，具备较强的独立处理事务的能力； 4.工作细致、有耐心、积极主动、责任心强，有很好的语言文字表达能力； 5.愿意挑战高薪职位 薪资水平：6000-15000元/月

岗位职责： 1、全面负责北京分公司人才招聘工作，聚焦销售团队的招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员。 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单，通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验，通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4、沟通表达能力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 其他：双休，六险一金。

岗位职责： 1、结合公司业务发展，根据公司人力资源规划，统筹分析各类人才需求，协助部门经理制定员工招聘计划 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、开发和整合各类渠道资源，利用创新型招聘方法，发布招聘信息，定期分析招聘效能的投入产出。 4、 高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展。 5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。  6、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；2年以上投资行业招聘工作经验 2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先； 3、具有良好的职业道德、较强的抗压能力和出色的团队协作精神； 4、优秀的语言表达能力及沟通能力、责任心强，积极热情。