1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

主要职责： 1.制定和实施适合公司传播战略的自媒体渠道计划，并与内外部团队紧密合作实施； 2.发掘合适的自媒体平台，建立合作并持续跟踪自媒体渠道的运营效果，整理和分析渠道数据，并能够提出改进策略和方案； 3.撰写发布优质公关传播内容，提升品牌在自媒体平台上的知名度和影响力； 职位要求 1.本科及以上学历，市场营销、传媒、新闻等相关专业。 2.有全国丰富的自媒体资源，包括且不限于互联网、科技、零售等领域；拥有全国主流媒体等资源更优 3.有3年以上自媒体推广和管理相关工作经验，有公众号、微博、快手等自媒体渠道创作、发布、管理经验优先; 4.具备优秀的沟通、协调、执行能力和团队管理能力;执行能力强、沟通能力强

Senior Customer Growth Officer-PR 公关是一个多元化且充满挑战的职业领域，从事者不仅要有广泛的技能和知识，还要具备出色的执行力和协调能力。与团队一起将公关活动创意策划转化为落地成果，确保每一场活动流畅、完美地呈现，同时挖掘小屈每一个新闻价值点事件传播，让企业发声更铿锵有力，讲述好可持续故事，欢迎加入我们~ 岗位职责： 1. 公关活动执行 1) 作为业务需求和创意方向的桥梁，策划并执行公司的大型公关活动。 2) 与不同部门进行有效沟通，确保活动的顺利推进，同时协调内外部资源，确保活动按计划进行。 3) 严格把控活动流程的每一个环节，从策划到执行，确保活动达到预期的效果和影响力。 2. 企业社会责任相关工作跟进 1) 基于公司的可持续发展战略，协调各部门确保各项可持续发展相关报表的填写和ROADMAP的有效整合。 2) 负责策划和执行公司的公益IP项目及相关落地活动，通过内外沟通协调，扩大公益活动的影响力。 3) 通过这些活动，提升品牌社会责任形象和声誉，为公司在可持续发展领域树立良好口碑。 3. 新闻传播 1) 负责公司日常新闻传播的资源协调和质量把控，确保稿件内容准确、有影响力。 2) 通过有效的新闻传播策略，提升公司的公众形象和品牌知名度。 4. 企业声誉管理 1) 负责公司国内外权威奖项的申报工作，把控奖项申请材料的质量，确保申报材料能够准确反映公司的实力和成就。 2) 通过争取荣誉和奖项，增强公司的行业地位和市场竞争力。 任职条件： 1. 具有落地活动策划、执行等实操经验和项目推动能力； 2. 具有一定文案功底，把控品牌新闻稿质量； 3. 基本公关意识和素养； 4. 跨团队沟通协调能力和一定商务谈判技巧、项目/供应商管理能力； 5. 多任务处理和时间管理，在时间内把控各项工作高质量完成； 6. 工作严谨，责任心强，抗压能力； 7. 熟练掌握PowerPoint, Excel, Word等常用办公软件； 8. 本科或以上学历，新闻、市场营销、公关、广告等相关专业背景优先； 9. 三年以上工作经历，有美妆/零售行业公关工作经验优先。

职位描述： 1、负责丁香人才平台合作客户的合同/商业项目高质量执行，提供专业、细致、周到的客户服务，提升满意度； 2、协助客户优化发布信息、撰写软文、策划活动，并协调公司资源为项目开展提供积极有效支持和保障； 3、参与运营及平台维护工作，优化产品及用户体验。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，有活动组织/文案创作编辑相关工作经验者优先考虑； 2、积极主动，具备较强的语言沟通能力，良好的客户服务意识及一定的提案能力； 3、有团队精神，有责任感，能服从团队安排，具备良好协同工作能力； 4、懂电子商务公司运作流程，具有B2B网络产品客服经验或大型互联网工作经验优先； 5、岗位明细及推荐/自荐可直接与「丁香园小招」沟通-V-信：dxyzp666 ， 期待你的加入。

工作职责: 负责Vsinger IP（洛天依为主）的市场宣推企划和落地，工作内容包括： 1、结合行业趋势、IP目标、特点、预算，制定Vsinger年度市场宣推计划； 2、根据年度计划，细化每个节点项目的具体企划，包括线上、线下的各类宣推形式； 3、根据项目企划，拓展合作伙伴（包括平台、媒体、艺人、KOL等），统筹跨部门协作或供应商，主导每个项目的落地执行，对内容产出质量、目标数据负责； 4、为音乐、周边、商业等其他的重要产品提出推广方案并协助落地； 5、维护网络舆情处理危机事宜，和各平台、媒体保持良好关系。 工作要求: 1、5年以上市场宣推经验，泛娱乐行业爱好者优先； 2、拥有优秀的领导力、自驱力和沟通能力，有线上线下各类宣推项目经验，包括但不限于演唱会、发布会、影视节目、快消IP跨界合作的项目经验，能把控多方协作； 3、对2D、3D视频、虚拟制作、音乐等多种物料有一定了解； 4、熟悉Vsinger的IP特征，有独到的输出见解和行业角度。

职位职责： 1、结合公司规划和招聘业务需求，建立并迭代数据分析框架和模型，协同BI团队支持业务落地应用； 2、深入了解人力和管理，通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题，并提出可落地的建议； 3、围绕不同的招聘问题，提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代，拿到收益。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先，5年左右工作经验优先； 2、有较强的沟通和协调能力，具备一定洞察力和框架思维，独立思考、统筹项目、举一反三； 3、英文能作为工作语言者优先，有业务管理经验优先。

工作职责: 岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

工作职责: 1、挖掘与整理客户变电站关口在线监测需求，沉淀可复制的产品需求规划； 2、组织开展变电站关口在线监测产品研发和能力验证； 3、分析趋势和市场发展，合理规划改进产品，持续提升产品竞争力； 4、明确市场定位，分析竞争格局，参与产品市场推广策略和定价策略制定； 5、辅助面向重要客户进行产品宣讲、特性应答和需求的进一步挖潜。 任职资格: 1、4年以上产品工作经验，本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业； 2、熟悉电力营销、调度相关业务，具有一定的大数据分析技术知识； 3、熟悉软件研发项目需求分析、功能设计、研发、实施、交付等各个环节，拥有良好的组织协调能力； 4、有2年以上软件系统产品管理或功能设计经验，熟练使用Axure等原型设计软件； 5、具有较强的沟通表达能力、性格开朗、工作态度积极，具有良好的团队合作精神。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

岗位职责： 1、新媒体渠道资源开拓：建立微博、抖音、快手、B站、知乎、小红书等新媒体平台的内部资源，为公司品牌传播及舆情处理做赋能； 2、新媒体热点传播：具备新媒体内容传播能力，了解微博热搜、知乎B站热榜等逻辑，了解不同新媒体平台单条爆点的逻辑，能够为项目传播提供支持； 3、新媒体KOL朋友圈建设：挖掘新媒体平台上对公司品牌有利的传播渠道，建立友好合作关系，形成美团朋友圈。 岗位基本要求： 1、本科及以上学历； 2、5年及以上媒介或相关岗位经验； 3、具备良好的逻辑思维能力、沟通能力、项目管理能力； 4、责任心强、愿意寻求自我突破。 具备以下优先： 头部互联网公司工作经验者优先 具备新媒体平台资源优先 岗位亮点： 渠道资源沉淀：拥有背靠大平台扩展各个新媒体平台资源的机会； 渠道策略深耕：跟随大部门整体传播，精细化渠道策略，掌握各新媒体平台热搜、热点能力。

工作内容： 1、通过公司微信，进行平台用户和群组的活跃、维护及产品推广。 2、每天8h工作制度，不加班！不打电话！无任何销售性质！ 职位要求： 1、有社群工作经验者优先； 2、性格外向，善于沟通交流； 3、接受实习生，可签订三方协议。 福利待遇： 无责3000-3500++全勤餐补+绩效1K~3K(有上升空间) 年终福利奖+孝领金1000+结婚礼金1000+年度体检+团建+下午茶+生日会 晋升渠道： 阶梯管理晋升渠道，薪资随职级提升增加

【岗位职责】 1.负责建设供应链算法方案，包括但不限于机器学习.运筹优化； 2.参与需求预估及供应链计划相关业务，包括不限于备货采购计划、库存管理计划、调拨计划等；协助完成不同维度下的长周期销量、产能、库存等指标的预估模型搭建，配合设计和实现预估效果的验证与复盘，完成算法迭代与提升。 3.与业务、系统工程、产品、算法同事合作，了解业务问题，提出解决方案并实现，结合业务具体问题，落地机器学习和运筹学领域的成熟技术。 【岗位要求】 1.211硕士及以上学历，工业工程、软件工程或相关专业优先； 2.熟悉国际电商供应链、有供应链计划预测或运筹建模等相关的经验者优先； 3.掌握基础统计、FBProphet、XGB、LGB、NeuralNetwork、因果推断等机器学习算法，以及一些常用的预测效果分析方法； 4.掌握时间序列数据的处理方法，熟悉常用的时间序列预测算法，具备时序预估相关的算法建模落地经验。 5.了解基础运筹学算法，比如LP, MIP, 元启发式算法优先； 6.优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情； 7.熟悉Python, Java, C++或SQL优先。

岗位职责： 1.负责集团财报与科技传播，制定高效的国内与海外传播策略，全程统筹并把控内容质量与传播结果； 2.协助推进财经及科技媒体、KOL资源拓展，实现集团财经大事件与业务创新能力的高效传播； 3.独立进行财经与科技选题策划，助力集团价值传播。 岗位要求： 1.拥有3年以上相关工作经验，以及丰富的资源积累； 2.大学本科及以上学历，可以英文作为工作语言，听、说、读、写无障碍； 3.关注宏观政策，对经济、社会热点具有较强敏锐度，热爱音乐娱乐、互联网行业； 4.具有较好的文稿写作功底与沟通能力，能够独立完成中小型财经与科技传播项目； 5.思维活跃、逻辑思维能力强，金融学与经济学相关专业优先。