• 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责头条、西瓜、小说研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    【公司6月底会搬家到中国气象科技园总部基地海淀园(海淀区小牛房路) **期间面试形式全部采用线上会议面试】 岗位职责: 1、根据公司业务发展和部门需求,制定招聘计划、实施招聘工作; 2、负责维护公司现有招聘渠道,并拓展其他招聘渠道满足公司的人才需求; 3、对招聘结果负责,进行岗位分析、渠道发布、邀约、面试、offer沟通等招聘全流程工作; 4、参加每年度的校园招聘,完成应届生人才引进; 任职资格: 1.本科学历以上,1年以上招聘相关工作经验; 2.1年以上猎头经验; 3.有互联网科技公司招聘经验优先; 4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备敏锐的洞察力与分析判断力; 6.具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。
  • 15k-25k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、 依据公司招聘计划,有效的开展、执行公司招聘工作; 2、 根据人才需求,开发招聘渠道,及时、准确把控招聘进度,按时完成招聘任务; 3、不断完善招聘管理体系,搭建人才库; 任职资格: 1、人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历优先, 2、3年互联网行业人力资源综合岗位或招聘岗位经验,熟悉招聘模块; 3、较强的组织协调能力、学习能力、执行能力以及抗压能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力以结果导向; 5、工作原则性强、具备良好的职业道德和职业操守,保密意识强; 3、熟练使用办用软件,如WORD、EXCEL、PPT等;能够单独处理事务; 4、独立完**力资源管理类的事务性工作。
  • 12k-18k·16薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】: 1、结合各部门招聘需求及招聘计划,负责招聘全流程的协调与推进,对招聘达成率及结果负责; 2、关注各部门人员配置合理性,推进业务线人才发展建设,为其提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 3、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 4、协助公司高管进行人才管理、培训、团队与文化建设等,确保公司制度及价值观在所属业务领域的落地。 【任职要求】: 1、**本科以上学历,2年以上相关工作经验,招聘能力强; 2、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具,具备优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识; 3、积极主动、责任心强,能适应快速发展的业务节奏,具备极强的执行能力和推动能力; 4、英文流利且具备国际化团队招聘或BP经验优先。
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    这是一份魅力值飙升、价值感超强的职位:人才招聘引进! 在这里你可以感受团队温度 在这里你可以收获专业成长 在这里你可以冲精英拿荣誉 我们真诚欢迎拼搏向上有毅力、愿意与我们一步步踏实向前的您,加入我们! 招聘职位:招募专家 招聘需求:2名 岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、面试、录用等; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、负责建立企业人才储备库,做好人才简历管理与信息的工作; 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;(优先麦田在职精英经纪人) 2、有房产,保险,教育培训相关工作背景者优先; 3、热爱招聘,善于思考,熟练运用各种招聘渠道,有一定招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德、强烈的团队合作意识,工作态度积极,有责任心,踏实肯干。 5、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付。 薪酬福利: 底薪+提成+五险一金(平均年薪20w+) 团队精英奖+精英出游+生日祝福+与帅哥美女共事愉悦氛围 应聘指南: 公司主页:www.maitian.cn 面试地址:朝阳区望京 绿地中心B座23层 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。 联系人:周经理 手机(同微信):*********** 简历投递:*******************
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上招聘实务经验; 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3、优秀的分析问题。解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力; 5、外表端庄大方,普通话流利。 *薪资福利:****,高底薪+高绩效;5天工作制,保险齐全,假期按国家规定,年终奖金,各种节日福利,拓展活动,丰富的企业文化活动。 如合适请及时沟通并投递简历!
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1、通过电话、拜访两种形式签单、维护客户 2、服务并解决客户在产品使用过程中遇到的问题,续约 3、提升客户对产品的使用率,拉伸 任职要求: 1、大专及以上学历 2、有过TO B产品服务综合解决方案销售3年以上经历 3、有过电话销售经验1年以上者优先 4、掌握基本销售技巧,有销售培训经验者优先 5、形象着装得体是下限,电话声音好听加分 6、具备销售岗位要求的狼性;并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进,加分 你将获得: 1、培训不用担心,只有你肯学,培训课程丰富且实用 2、公司制度和流程相对正规,会保护好你的利益 3、领导不官僚,身边同事都算上进 4、只要自己上进,升级或升职是该职位的培养方向
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据业务规划制定招聘方案,有效开展招聘计划,及时满足业务方用人需求 2、通过需求沟通、发布岗位、筛选简历、薪酬谈判等开展招聘,达成结果 3、拓展、管理以及维护招聘渠道,优化招聘流程 4、收集目标人才市场信息,输出行业人才地图 任职要求: 1、本科及以上学历,至少2年以上招聘领域专业工作经验 2、熟悉互联网行业岗位招聘 3、有较强的结果导向,自驱力强
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 150-500人
    工作地点:北京 岗位职责: 1、 依据公司在区域业务的发展需求,不断优化完善区域人力资源配置,制定相关部门的招聘策略、计划,并推动实施; 2、 承担项目经理职责,参与区域招聘体系建设项目;运用数据化思维,提升招聘效果,运用有效的面试测评工具及甄选方法,提升招聘效能; 3、 负责管理并优化招聘渠道;负责公司招聘项目的优化、创新推动及落地。如校园招聘、雇主品牌建设、面试官甄选及赋能等; 4、 负责相关领域的人力资源市场分析,以及相关岗位的招聘开源和招聘交付; 5、 在集团统一管理下,针对区域员工关系,制定相关政策、制度、流程,并推动相关管理制度及配套体系在区域的落地实施。 任职资格: 1、 本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上,有专注HR模块招聘经验优先; 2、 有成功的从0到1的招聘体系搭建经验或团队管理经验; 3、 熟悉招聘流程、渠道,掌握职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技能; 4、 优秀的语言表达及沟通协调能力,能快速学习,对于开放式难题有钻研的好奇心,具备敏锐的洞察能力和分析判断能力,且能坚韧踏实的推动; 5、 具有优秀的人际交往能力、团队合作性强、自驱力、抗压力和开放的心态。
  • 16k-25k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 岗位职责: 1.负责网络招聘,网站的使用、维护等工作 2负责职位发布、简历下载、电话邀约、面试、跟进等 3.负责对接各大区的招聘数据跟进、招聘需求分析等 4负责与招聘相关的其他工作 任职要求: 1.**本科以上学历,具备招聘经验1年以上 2形象气质、亲和力极佳 3.责任心、目标感极强; 4语言沟通、表达,协调能力强 5对招聘领域有兴趣并愿意接受新领域挑战。 6具备 自驱力 学习力 执行力 7法定节假日休息 薪资待遇: 岗位职责: 1.负责网络招聘,网站的使用、维护等工作 2负责职位发布、简历下载、电话邀约、面试、跟进等 3.负责对接各大区的招聘数据跟进、招聘需求分析等 4负责与招聘相关的其他工作 任职要求: 1.**本科以上学历具备招聘经验1年以上 2形象气质、亲和力极佳 3.责任心、目标感极强; 4语言沟通、表达,协调能力强 5对招聘领域有兴趣并愿意接受新领域挑战。 6具备 自驱力 学习力 执行力 7法定节假日休息 薪资待遇: 无责任底薪6000-10000元+高额绩效。(平均月收入1.7W/月-5W/月) 努力勤奋的伙伴 综合月薪资在2W-7W之间比较轻松,招聘旺季更多.。 工作地点: 北京市朝阳区望京东(绿地中心B座8层 麦田总部) 努力勤奋的伙伴 综合月薪资在2W-7W之间比较轻松,招聘旺季更多.。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    本岗位为第三方外包编制 ,在美团公司工作,正式员工培训。 岗位职责: 1、发布招聘信息,收集简历和简历的初步筛选; 2、安排组织面试,对面试结果进行追踪,保证招聘任务顺利、及时完成; 3、开发和维护招聘渠道,通过多种渠道寻找目标人才; 4、建立人才库,并定期维护和更新; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科学历; 2、有人力资源相关工作或实习经验(可接受应届毕业生); 3、责任心强,具有良好的独立执行落实能力; 4、沟通能力强,具有良好的职业素养和团队合作精神。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1.结合市场人才情况,快速理解业务部门用人需求,并有能力优化具体招聘方向,高效利用多元化招聘渠道,完成需求确认至面试安排等具体招聘工作,实现最终交付; 2.了解部门业务及团队运作情况,通过与部门各层员工的互动,建立有效和多样化的信息沟通渠道,就重点HR项目提供招聘专业建议及支持服务; 3.洞悉行业动态,敏锐捕捉市场变化信息,具备独立mapping的专业能力,实现组织调研工作; 4.建设并维护公司及团队的招聘雇主形象,对外展示公司招聘品牌,对内反馈流程招聘问题并有责任的提出优化建议; 5.开拓各种人才渠道,完善公司人才库,并对资源进行系统整合。 职位要求: 1.**本科以上学历,至少2年以上招聘相关工作经验(含该方向实习经验),有高招或**能力者优先; 2.知情晓理,敢想敢做,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力; 3.热爱工作,热爱生活,具有良好的职业道德及良好的团队合作精神。