工作职责: 1、负责建立和完善公司档案管理制度，建设档案治理、资源利用和安全体系，实施档案系统化、科学化管理，保护和利用档案资源，促进档案管理工作的标准化、规范化、信息化； 2、对公司各个部门的档案管理工作进行业务指导，督导各级各类档案入库、保管、调阅、移交、销毁等日常工作落实； 3、做好公司档案年度编研工作， 编纂公司大事记，提供数据和信息查阅统计服务； 4、配合公司内控部门、内外部审计工作，提供档案资料支持； 5、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、硕士及以上学历，档案管理相关专业，有经济类工作背景优先； 2、中大型国企相关工作经验5年以上，有档案资料管理实务工作经验，熟悉档案管理原则和流程； 3、有档案系统搭建和建设工作经验优先； 4、工作认真细心、较强的责任心，吃苦耐劳； 5、具有良好的语言功底； 6、具有快速学习能力，了解与档案相关的印章、公文等文秘工作； 7、具有良好的人际交往能力与团队合作精神。

工作职责 1.负责综合行政模块主要工作，包括完善公司行政管理制度建设等； 2.在党和上级工会领导下，负责党群工会管理及文化活动管理，包括抓基层党建，开展党组织活动；管理工会日常事务，比如代表大会筹备组织，工会印鉴、文件、档案和经费管理，工会活动，维护职工权益； 3.参与建立完善公司印章、证照、公文管理体系，制定并执行相关制度，确保公司印章证照、公文管理工作的规范运作； 4.负责完善公司职场5S管理机制，建立巡检模式，加强职场内部礼仪及文化建设管理； 5.负责公司日常重大接待需求审核，需求的报备以及会务筹备工作； 6.负责参与建立完善公司档案管理体系及档案管理制度，指导监督各部门及下属分支机构的日常管理，确保各类权限内归档资料管控有序，匹配业务开展； 7.参与会议、活动的策划、组织工作，完成领导交办的其它事务。 任职要求 1、***本科及以上学历，有较为全面的行政工作，需要是党员； 2、具备会议接待、文书管理、工会等相关经验优先； 3、有扎实的文字功底、熟悉运用办公软件，良好的沟通能力； 4、做事有条理，高效，注重结果，抗压力强； 5、有良好的沟通能力，和服务意识。

一、岗位职责： 1. 负责完成档案资料的接收、登记、整理等工作，处理系统交接流程，确保接收的资料与系统信息保持一致； 2. 负责档案资料的扫描，根据分类规则整理资料，确保扫描件与实物的一致性； 3. 按照归档规则完成档案资料的归档编号； 4. 按照档案借阅制度，做好档案资料的调阅登记归还等工作； 5. 完成领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1. 专科及以上学历； 2. 熟练操作办公软件； 3. 工作认真负责，细致严谨； 4. 有文档管理经验者优先。 三、薪酬福利： 1、4-4.5k/月； 2、法定假期、带薪年假； 3、2个月试用期，试用期薪资全额发放，入职购买五险一金； 4、节日福利（端午、中秋、春节），入职满一年免费健康体检。 四、工作时间：早九晚六，周末双休 五、工作地点：上海市浦东新区陆家嘴国金中心二期/金桥华虹创新园

岗位职责 • 团队管理与建设：负责Java研发团队的日常管理，包括人员招聘、培养、绩效评估及团队氛围营造；制定团队技术发展规划，提升团队整体技术能力与工程实践水平。 • 技术架构与研发管理：主导人力资源系统、HR SaaS平台及灵活用工相关产品的技术架构设计与优化，确保系统具备高可用性、可扩展性、安全性及性能优势；负责研发项目的全生命周期管理，包括需求分析、技术方案评审、进度把控、质量管控及风险预警。 • 业务需求落地：深度理解人力资源管理业务（如组织架构、档案管理，薪酬福利等）及多种用工场景（如劳务派遣、项目外包，灵活用工等），将业务需求转化为技术方案，推动产品功能迭代与创新；与产品、业务、测试等跨部门团队紧密协作，确保产品交付符合业务预期。 • 技术难题攻坚与创新：跟踪Java生态及HR科技领域的前沿技术趋势（如微服务、云原生、大数据、AI在HR场景的应用等），引入并落地先进技术方案；负责解决研发过程中的关键技术难题，提升系统稳定性与用户体验。 任职要求 一、核心任职条件 • 本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，8年以上Java开发经验，3年以上技术团队管理经验，有HR SaaS、人力资源系统或企业级B端产品研发管理经验者优先。 • 具备扎实的Java基础，精通Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架，熟悉分布式系统设计原理。 • 熟悉MySQL、Redis、MongoDB等常用数据库及缓存技术，具备数据库性能优化与海量数据处理经验；了解消息队列（如RabbitMQ、Kafka）、搜索引擎（如Elasticsearch）的应用场景与实践。 • 具备良好的项目管理能力，能够合理规划项目进度、分配资源，有效应对项目风险，确保项目按时按质交付。 • 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力，对技术有热情，有较强的学习能力与创新意识。 二、业务经验要求 • 人力资源系统经验：有至少2年以上人力资源管理系统核心模块（如薪酬计算、绩效管理、组织人事、考勤休假等）的研发或架构设计经验，熟悉HR业务流程与行业最佳实践，能够独立设计符合企业需求的HR系

职位概况 1.工作地点 ：上海杨浦区三门路200号 2.薪资范围 ：5K-8K 3.工作时间 ：周一至周五9:30 - 17:30 工作内容 1.行政档案管理 ：对公司各类行政文件、资料进行收集、整理、归档与保管，建立完善的档案管理系统，确保档案资料的完整性、准确性和易检索性 2.行政事务支持：负责办公用品的盘点、采购；负责会议室预定管理、会议前设备调试及茶水布置；撰写简单会议纪要，整理归档会议资料；负责员工考勤监督、外出登记管理及名片印制等基础人事协助工作 3.印章管理 ：严格执行公司印章管理制度，负责印章的保管、使用登记与审批流程，确保印章使用的合法性、规范性与安全性，防范印章使用风险。 4.组织公司活动 ：策划并组织实施各类公司活动，如年会、团建活动、员工生日会等。 5.人员招聘 ：根据公司人力资源规划与各部门人员需求，制定招聘计划并组织实施；通过多种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 6.员工薪酬核算 ：依据公司薪酬制度与员工考勤情况，准确核算员工月度薪酬，确保薪酬发放的及时性与准确性。 职位要求 1.学历背景 ：本科及以上学历， 需有地产工作经验 2.性别要求 ：形象气质佳 3.个人素养 ：做事仔细认真，注重细节，具有高度的责任心与敬业精神；服务意识强，具备良好的沟通协调能力和应变能力；具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与公司内部各部门以及外部合作单位建立良好的人际关系，为工作的顺利开展提供有力保障。 五、福利待遇 五险一金 、年终奖 、下午茶 、员工旅游 、节假日礼品发放

一、岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助制定和完善公司人力资源政策、制度和流程； 3. 负责员工档案管理、薪资福利发放及社保公积金缴纳； 4. 组织实施员工培训和发展计划，提升员工综合素质； 5. 协助开展员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷； 6. 参与公司企业文化建设，提升员工满意度； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 至少2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练掌握人力资源相关软件及办公软件； 6. 具备一定的英语水平，能进行简单的英语交流。 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及工作经验； 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 五、应聘方式： 1. 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“人力资源专员+姓名”； 2. 简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历等； 3. 简历筛选合格者，我们将电话通知面试事宜。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1. 职位概述 前台教务是学校或培训机构的前台服务人员，主要负责学生咨询、报名、课程安排、资料整理、教学辅助等工作，确保教学秩序和教学质量。 【岗位JD】 一、岗位职责： 1. 接待来访学生及家长，提供热情、专业的咨询服务，解答学生及家长关于课程、师资、学费等方面的疑问； 2. 负责学生报名、注册、缴费等工作，确保报名流程的顺利进行； 3. 根据学生需求，协助学生选择合适的课程，为学生制定学习计划； 4. 负责课程安排，确保课程表的准确性和及时更新； 5. 协助教师进行教学辅助工作，如教材发放、作业收发、课堂纪律维护等； 6. 负责学生档案管理，包括学生资料收集、整理、归档等工作； 7. 定期与家长沟通，了解学生学习进度，反馈学生表现，协助解决学生问题； 8. 参与学校或培训机构组织的各类活动，协助完成相关工作； 9. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，善于与人交流，具备一定的销售技巧； 3. 熟悉教育行业，了解各类课程及教学方法； 4. 具备较强的责任心和团队协作精神，能承受工作压力； 5. 熟练掌握办公软件，具备基本的电脑操作能力； 6. 具备良好的形象气质，具备一定的前台接待经验者优先。 三、薪资待遇： 1. 基本工资+绩效奖金+提成； 2.提供良好的晋升空间和职业发展机会。 四、工作时间： 1. 按照学校或培训机构规定的工作时间执行，周末及节假日休息； 2. 遵循国家法定节假日安排。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为教育事业贡献力量！

一、岗位职责： 1、负责对公司质量档案资料的收集、分类、整理和建档； 2、负责文档写作培训、文档质量标准宣导； 3、负责公司质量文档的编写与维护； 4、负责拟定档案管理相关制度，对项目档案材料、合同等的出、入库管理进行规范化作业，确保入库档案的保密性、安全性； 5、按公司规章制度合理处理各类建档、调档需求，接受档案、文件、图纸时，必须认真验收并办理好建档手续； 6、及时完成领导交办的其他工作 二、岗位要求： 1、本科学历，文科生优先考虑，行政文秘、文学、档案管理、信息管理等相关专业优先考虑。 2、工作认真严谨，能严格遵守公司保密规定，确保各项经营管理行为遵守国家法律、行政法规、监管规定以及公司章程、公司内部管理制度的各项规定以及诚实守信的道德准则。 3、熟练使用office等办公软件；做事有原则，能吃苦耐劳，有责任心行政管理、人力资源专业本科及以上学历； 4、具备良好的文字表达能力和文档管理能力； 5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； 6、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神； 7、有实习经验或相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常的行政事务工作； 2、协助处理人事相关事务，包括员工档案管理、考勤记录等； 3、负责文件的整理和归档工作，确保资料完整有序。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政后勤或相关专业优先； 2、具有良好的组织协调能力和沟通能力； 3、熟练使用办公软件，具备一定的文档整理和归档经验。

岗位职责： 1、负责公司日常的行政事务工作； 2、协助处理人事相关事务，包括员工档案管理、考勤记录等； 3、负责文件的整理和归档工作，确保资料完整有序。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政后勤或相关专业优先； 2、具有良好的组织协调能力和沟通能力； 3、熟练使用办公软件，具备一定的文档整理和归档经验。

岗位职责： 1、日常工作中文件的起草及各类文案的撰写； 2、公司档案管理及归档； 3、公司印章的保管及使用； 4、公司办公用品的采购及发放； 5、公司快递的收发管理； 6、公司固定资产的建立，盘点； 7、工商年报的上报及工商变更； 8、总经理交办的其他事务。 任职要求： 1、身体健康，品貌端正，工作经验不限，欢迎应届生投递。 2、熟练使用办公软件,包括Word、Excel等办公软件。 4、 具备良好的口头表达及沟通能力,逻辑思维清晰,做事认真,细致。 5、工作勤奋,高效细致,责任心强,服从上级安排,具备良好的团队协作精神。 6、英语通过6级优先

一、工作内容 1.负责接待到院患者的登记信息，接待服务； 2.负责客户的到院候诊，对接其他部门； 3.负责客户档案管理，信息统计保管； 4.负责客户的收费，诉求； 5.负责将客户的诉求传达给部门。 二、任职要求 1、具备口腔护理专业知识、口腔保健等； 2、良好的服务意识与礼仪、良好的团队合作能力、良好的沟通能力、良好的协调能力； 3、有一年前台工作经验者优先。

岗位职责：  1. 协助进行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等；  2. 负责员工档案管理，包括入职、离职、合同签订、转正等相关手续的办理；  3. 协助人力资源部经理进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的开展；  4. 负责公司员工考勤管理，统计考勤数据，确保考勤数据的准确性和及时性；  5. 协助部门经理处理员工关系，解决员工问题，提高员工满意度；  6. 完成上级领导交办的其他工作任务。  任职要求：  1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；  2. 具备 1 年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；  3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的劳动法知识储备；  4. 具备良好的沟通、协调能力，有较强的团队协作精神；  5. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；  6. 具备较好团队协作精神、良好的沟通能力；  7. 工作细致认真，具有较强的责任心和敬业精神。  薪资福利：  1. 薪资：面议，根据个人能力及经验水平；每年享受2-3次的加薪机会。  2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；  3. 提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；  4. 提供完善的培训体系和职业发展通道；  5. 提供丰富的员工活动，如团队建设、聚餐。旅游等；  6. 提供良好的工作环境和晋升空间。  应聘方式：  有意者请将个人简历发送至邮箱，邮件主题请注明“应聘人事助理 - 姓名”，我们将尽快与您取得联系。  欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

工作职责: 1、 负责推动企业文化系统的建设、推广及执行，做好企业价值观、管理理念、行为准则的宣导和传播； 2、 公司团建活动的方案输出及组织落地，并支持人员招聘、员工关怀等工作； 3、 组织新人培训，跟踪新进员工试用期考核，帮助新人尽快融入，并形成相应档案资料； 4、员工积分办理，落户办理； 5、 行政相关工作，物品采购保管、各类行政费用报销、日常行政管理等，以及各类文件、档案管理，会议组织等； 6、其他知识产权类、企业资质类、政府补助类项目复审、申报等； 7、 完成上交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上人力行政相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力和良好的文档撰写能力。 2、热爱人力资源工作，做事积极主动，富有责任感，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 3、工作认真负责，细心耐心，具备较强的执行力和应变能力，能够应对互联网行业快速变化的工作需求。 4、具有较强的服务意识，关注员工需求，致力于为员工提供优质的人事行政服务。 5、具备一定的创新思维和问题解决能力，能够不断优化人事行政工作流程和方法，提高工作效率和质量。

岗位职责： 1、负责公司费用报销审核、记账和台账管理，费用相关业务分析，预算管理等； 2、负责公司银行账户管理，业务处理，数据统计，对账，财务报告等； 3、负责公司会计档案管理，数据备份，信息更新等； 4、完成部门领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、会计相关专业本科及以上学历； 2、熟悉ERP和财务软件，有扎实的会计核算基础，熟悉费用报销流程，熟悉预算管理，精通税务申报； 3、有良好的沟通能力，组织协调能力，分析判断能力，有高度的责任心，有团队精神，领导好，发展空间大。