中餐领班，储备店长，有相关工作经验的可投递简历。

接受小白 一、工作内容：全面负责所辖前置仓门店管理及运营，可就近分配 1、负责一线销售的招聘、培训及考核 2、内场的商品布局管理 3、管理团队业绩 4、开发并维护客户渠道 二、任职要求： 1、有冲劲儿能务实能吃苦耐劳 2、过去有创业或团队管理经验 3、年龄40以下，放的下身段，学习能力强 4、有复盘能力有赚钱欲望有清晰规划 三、福利待遇： 1、包吃住+社保+意外险 2、个人（2100+8%二手厨具提成+5%新厨具+5%回收渠道提成+其他门店调货提成4%）+门店提成（所辖门店月营收抽佣3%+所辖门店年终奖及分红2-5万+期权 若团队复制能力强的，可同时运营多个门店成为区域负责人，及城市经理 三、晋升空间 门店负责人（年薪20万起）-区域负责人（年薪50万起）-城市经理（年薪100万起） 餐饮迭代更新快，本行业产品高频刚需，目前没有像样竞争对手，已运营五年完成原始积累，现全国逐步扩张中，大量招聘储备管理人员，共同发展，欢迎自荐！

重庆罗森招聘信息 一、招聘岗位：正式店员、储备干部（全职）。 二、岗位职责： 1、依据公司的制度与规范，完成门店的日常工作: 2、根据QSC&食品安全标准服务顾客，满足顾客的合理要求； 3、对客服务、收银、食品制作、收货、验货、补货、退货、上架陈列、后仓管理、商品清洁、卖场清洁、防盗防损、失物保管等； 4、检查及维护店内各种设备设施； 5、配合店铺管理者做好定期或不定期盘点工作； 6、熟练完成自班次的各类表格填写； 7、基础紧急事件的处理； 8、及时完成店长(门店管理者)交代的其他事项。 三、任职要求： 1、男女不限，20-38岁； 2、大专及以上且拿到***，无纹身； 3、形象亲切、有活力、服务意识强、热爱零售行业； 4、认真负责、较强抗压能力、沟通表达能力，较强的学习能力和适应能力； 5、能长期做，接受夜班，接受门店分配和调动，接受节假日加班。 四、上班时间：三班倒或通班，上五休二，轮休。 班次时间为：早班：07：00-16：00；中班：13：00-22：00；夜班：22：00-07：00；通班：8：00-20：00（不同门店会有差异）。 五、工资待遇： 店员：综合3000-3800元； 领班：综合3300-4000元。 加班工资计算方式：当月出勤超过165小事，按照综合工时制：平时周末1.5倍，节假日3倍，核算基数2330。 入职后当月+次月总工时超过165H，培训时间算工资。 六、其他福利： 买五险，晋升至副店长买五险一金。 七、晋升通道： 店员-领班-副店长-店长-督导等，每三个月一次考核考核通过晋升调薪。 八、面试通过需参加3天带薪培训及办理健康证，健康证自费办理，入职满 2个月报销。 九、工作地址：重庆主城就近安排，具体见需求表。

一、年龄要求 35岁及以下 二、学历要求 学历：本科及以上，市场营销、商业管理等相关专业优先。 三、工作经验 行业经验：具有5 年以上商业零售行业工作经验，其中至少 3年招商管理与运营管理经验，有大型百货店或购物中心、商业地产、品牌方同等岗位工作经验者优先。 四、核心能力要求 管理能力：具备团队管理、任务分配、绩效评估、跨部门协调能力等。 行业知识：熟悉零售行业运营模式、商品管理、促销策略、客户服务等。 五、素质与性格特质 沟通与抗压能力：需具备优秀的沟通技巧、谈判能力，能处理客户投诉及突发事件，适应高强度工作。 责任心与学习力：工作认真负责，善于主动学习新知识。 创新与执行力：能够制定并执行销售计划、促销活动，具备市场敏感度和开拓创新思维。 六、福利与职业发展 福利：五险一金、带薪年假、定期培训、晋升调薪机会等。 晋升路径：储备经理→经理→店副总经理→店总经理，表现优异者可加速晋升。

工作时间：朝九晚六+ 周末大小休+法定节假日+春节15天超长假期。 技能要求： 电销，广告销售，行业经验，企业老板对接，线上推广，互联网销售 毕业=失业？！NO! 薪酬福利：（公司诚招 不收取任何费用）　 1·底薪+提成+五险+节假日福利+团建旅游+生日礼品； 2·公司每年会有国内国际旅游，公司内部定期聚会、生日礼物，带薪生日假，生日party、带薪年假、小组聚餐等等； 3.目前在职员工综合薪资5000--15000不等； 任职要求： 1.会电脑基本操作即可，无经验有人带，一周上手； 2.写字楼办公环境，90后团队，无压力氛围好， 3.不需要风吹日晒的在外面跑，只需要每日打打电话发发微信，偶尔出去和客户讲讲产品。 工作内容： 1、市场调研和客户需求分析； 2、目标的制定及分解，制作客户的方案编写与跟进； 3、合同与客户资料的建档与归档。 【万旗给你可见的晋升空间，提供给你施展才华的舞台】 1、专业路线：初级-高级-资深，成为行业专家； 2、管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监 在人才成长的路上万旗给予足够的支持，其中万旗一名入职2年的管培生，如今已晋升到部门总监，人才的成长与发展就是速度与激情。 总之，来万旗点燃梦想之星，你想要的万旗都给你！！！

岗位职责： 1、学习、了解餐厅各岗位标准及职责。 2、协助餐厅店长进行餐厅现场管理，门店运营，线上维护，岗位标准，成为餐厅管理人才 3、学习管理方法，了解行业标准。学习QSC标准，以及线上经营管理。人事财务采购相关工作 4、学习损益表计算方法，统计日营业额，月营业额。 晋升通道： 发展方向：储备干部-店长助理-店长-区域经理 晋升时间： 每3个月考核一次，考核分为：实际操作和理论知识。 实际操作：考核门店各个基础岗位操作，最终由店长进行评估考试结果 理论知识：门店安全消防知识、门店财务知识、门店人事管理等 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄18-25岁。性格开朗； 2、有意愿在餐饮行业长期发展并有所建树。 3、能接受工作地点灵活性（具体会根据意愿及公司情况具体安排）。 福利待遇： * 重庆 储备干部底薪3000元/月。转正3700 店长助理：4000-5000 店长：6000-10000 * 包吃包住，就近分配，完善的五险保障，带薪年假福利 * 灵活的工作排班，享有节日贺礼及福利等。 工作时间：8小时制（排班轮休）

广发银行重庆直营飞鹰计划，[强]银行直签合同           定向管理培训生开始招聘了 一、培养方向： 1、业务主管； 2、项目主管； 3、培训主管； 二、培养时间： 6个月 三、培养方式：管理理论培训＋实践培养 四、工作地点：重庆 五、招聘要求： 1、本科及以上学历应届毕业生或者是有半年及以上同行经历的本科学历同行。 2、热爱销售。有志在金融行业长期发展！ 七、面试地址：重庆市渝中区五一路99号广发大厦30楼 1、完善的薪酬福利体系； 2、专业系统的管理能力培养； 3、宽广的晋升发展空间； 欢迎想求职业发展的小伙伴加入

1.负责售后服务的日常工作，对服务客户的工作 人员进行每日工作的汇总及监督 2.安排工作人员对新老客户进行售后服务，邀约客户参加公司活动，领取回馈礼品，售后理赔，咨询更改，活动通知以及接待。 3.配合团队完成团队售后服务工作及团队目标。 4.负责与客户之间的商务洽谈，根据客户需求， 搭配出适合客户的产品。 5.协助售后客户经理安排相关的产品培训，提高 团队工作人员的专业度。 6.参加领导岗位的相关培训，提高自身的职业素养。 7.用心维护老客户，积极开拓新客户 定级主管底薪4000-6000，上不封顶!欢迎优秀的 你加入!

现在是互联网时代，互联网行业不仅是最朝阳，最有潜力的行业，且是国家大力扶持和推广的行业，国家主席要把中国互联网打造成国有竞争力！！！您还在等什么？好的平台为你开放、透明公正的晋升制度、不接受裙带关系、不接受论资排辈！一切拿实力说话！万商云集欢迎您的加入^_^任职资格：1、19-25岁，勤奋好学，积极上进；2、欢迎应届毕业生投递；有销售经验者优先；3、性格开朗，良好的自信心及明确的自我目标；4、有良好语言表达能力 反应灵敏，逻辑思考或说话有条理；5、有互联网业，教育业，保险业，房产中介等销售经验或咨询类客服经验可优先考虑；应届生不限专业；6、有强烈的企图心，有超越他人的勇气，有挑战高薪的信心，有进取心，有站在金字塔尖的欲望，希望通过自己的奋斗改变自己命运的人。7、不愿吃苦？没耐心？急功近利？不诚恳踏实?这样的人很抱歉，您不符合公司要求！

岗位要求： 1、26-45岁，本科及以上学历，有重庆本地2年及以上工作经验，无其他保险公司销售经历。 2、1-2年工作经验，有销售工作经验者优先录用。 3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 4、具备良好判断能力与客户服务意识，有进取心和责任心。 5、有团队协作精神，有领导团队潜质。 岗位职责： 1、以客户为中心，关注客户体验，分析客户需求，提供专业保险咨询服务。 2、开拓新市场，发展新客户保险需求，增加产品销售范围。 3、帮助客户匹配最优保险产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案。 4、收集和整理客户资料，思考，制定和执行市场营销方案。 5、建设、领导和发展自己的团队。 薪资待遇： 综合薪资1.5w-2.5w 工作时间： 早上九点打卡，下午自行安排。 福利待遇： 五险一金，周末双休，绩效奖金，团队管理津贴，新人成长奖，全家商业保险配置，定期团建，国内外旅游（每年不第于4次）

岗位描述： 1、全面主持店面的管理工作，监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 2、根据公司制度制定公司的月度，季度，年度销售目标，制定相应的工作计划，完成目标创收； 3、负责市场调查与分析，对店内商品进行合理配置； 4、组织策划节假日活动宣传店铺，树立店铺形象，增强影响力； 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育； 任职要求： 1、1年以上零售门店店长岗位经验，大专及以上学历； 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 3、销售目标感强，责任感强，能够承受较大的工作强度和工作压力; 薪资情况： 底薪：4000-8000元/月 发薪日：15日 提成方式：按销售额提成

岗位描述： 1、全面主持店面的管理工作，监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 2、根据公司制度制定公司的月度，季度，年度销售目标，制定相应的工作计划，完成目标创收； 3、负责市场调查与分析，对店内商品进行合理配置； 4、组织策划节假日活动宣传店铺，树立店铺形象，增强影响力； 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育； 任职要求： 1、1年以上零售门店店长岗位经验，大专及以上学历； 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 3、销售目标感强，责任感强，能够承受较大的工作强度和工作压力; 薪资情况： 底薪：4000-8000元/月 发薪日：15日 提成方式：按销售额提成

工作职责： 1、门店接待和现场5s管理。 2、安排并监督店长交代事情的执行情况。 3、统计、分析各类工作中使用的文档。 4、抖音、视频号、公众号等视频拍摄、发布、数据分析等基础运营（有培训），要求可以给他人简单的化妆和造型。

岗位职责： 1.做好店面客户接待工作，并能很好的与顾客面对面沟通，获得客户认可； 2.主持早晚例会日/周/月例会，对新进员工进行产品及系统流程的专业培训； 3.制定周/月度销售目标，通过团队的努力，协作共同完成销售任务； 4.根据客户装修完成时间，合理协调订单下单发货送装等相关事宜； 5.具有处理好顾客一切投诉的能力，与总部做好衔接，能妥善处理好同事与合作伙伴间的关系； 店长任职要求： 1、25-35岁，设计类相关专业优先，熟练操作CAD、PPT、PS、美间等设计相关软件； 2、具有2年以上软装设计师工作经验+1年团队管理经验，熟悉店面销售工作； 3、热爱设计行业，对活动家具、灯饰、窗帘、配饰的设计和选型有充分的了解； 4、形象气质佳,沟通及协调能力强,有良好的品牌意识;

店长岗位职责1、熟悉餐饮行业的相关法律法规。2、具备餐饮管理的相关财务知识，能熟练使用各类报表，做好月底盘存工作，根据月底会计核算的本月毛利率、纯利率分析营业状况，严格控制成本，提高营业额和毛利率。3、熟悉人事相关的管理制度，善于做员工思想工作，有较强的沟通、组织、协调能力，负责各部门及友邻单位协调工作:培训和考核工作，加强员工素质教育，进行业务培训，关心员工生活，密切关注主管的工作情况，督导、检查、指导帮助，使其快速提高工作能力和管理水平，做事以身作则，奖罚分明， -事同仁。4、建立全店内各项规章管理制度，岗位职责及岗位分配:负责店内易耗品的计划和采购审批工作。 5、负责处理好一些重大、特殊事件，促销活动和策划与实施。6、全面负责店内设备、设施的维护、保养，检查运行状况，确保餐厅安全，加强治安防范，确保客人的人生及财产安全。7、分析营业情况，找出就餐规律，做好客户资源，完成月计划和周计划工作。8.完成公司下达的各项任务，严格执行公司的各项决策。 28-40岁，形象气质佳，学历不限，餐饮管理经验2年以上，海底捞主管工作经验的优先～