岗位职责：不用发传单，也不要求打推销电话 1.负责系统内在售房产的维护，制作房产分析报告。 2.为客户提供满意的看房体验。 3.按客户需求定制专属的购房或租房方案。 4.为客户交易资金安全提供保障。 5.促成双方交易达成并办理权属转移登记。 注:注:不用发传单，也不要求打推销电话，客户多为主动咨询。 薪酬福利： -试用期 无责任底薪6000元 -转正后 保证底薪+提成 -绩效奖金+社保+公积金+商保  招聘条件： 1.*****本科及以上学历，专业不限 2.有互联网思维，熟练使用手机APP，阳光向上，较好的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有较强的团队合作意识。 4.有客户服务经历或学生社团经验者优先考虑。 每一名新人来到链家，均按照正式员工培养，薪资待遇也跟正式员工一样，只要你努力，你就是我们各地或各事业部的储备人才！ LianJia 链家成立于2001年，是具有全产业链服务能力的房产O2O平台，涉及资产管理、交易服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、白领公寓、海外房产、家居装修等领域，拥有全国最大的房产交易网——贝壳找房。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营门店，拥有10万余名员工。

贝壳旗下北京链家！恭喜贝壳于2020年8月13日上市！贝壳证券代码：BEKE！欢迎大家加入上市公司！请注意，招聘标准：1:**本科！！我们以：服务至上为理念！不同以往中介行业，不是“胡同串子”，我们尊重经纪人，以经纪人为核心！我们的愿景：做有尊严的服务者！协助客户：实现最美居住！一、职位诱惑：同行业中：新人底薪最高！提点最高！提成最高！晋升机制：机制最公平、不考虑人情，只看业务能力与管理能力！每月均有晋升机会！发展空间：薪水不需要卧薪尝胆，只要你够勤奋！够专业！资源来源：靠线上！靠线上转换！不是只有老客户转介绍！依靠互联网，通过线上进行转换到线下，新人有固定培训专业知识。二、职位描述：置业顾问：线上线下资源相结合获取客户～根据客户需求进行匹配～实现线下带看～斡旋谈判～签约～提供延伸服务三：竞聘者要求：勤奋、对物质有欲望、对生活质量追求的年轻人！！四：工作内容：现成的房源信息--依靠线上获取客源--精准挖掘客户需求--精准匹配--线下带看--斡旋--签单--后续服务。五：专业培训：参加基地院校讲师培训--到店经理培训--大区给与专业培训 六：、在链家你可以享受哪些福利待遇： 1：时间是自由的：周一或者周二倒休；有孩子的宝爸、宝妈可以选择周六日倒休； 2：收入是不封顶的：新人底薪6000；租赁提点：起步通提40%，最高70%！买卖30-70%！3:亿元俱乐部+精英社，每年都有发达国家旅游！以及国外交流会！4:五险一金+商业保险！公司缴纳

1、系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握； 2、熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用； 3、了解公司各部门的职责，并能做好对接工作。

北京链家，不负韶华诚聘：房地产职业经理人单位：Lianjia.链家岗位要求：1、**本科及以上学历；2、学习能力强，不甘平庸3、喜欢团队协作的氛围、抗压能力好；4、具备良好的沟通表达和学习能力。岗位职责：1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实；2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；3、了解客户需求，提供合适房源；4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。6、多元化业务线推荐：一手房·二手房·全国旅游城市地产·国外产业投资·万链装修·自如友家等薪资福利：1、试用期无责任底薪6000元；2、转正后提成30%~70%（正常情况2-3月转正）；3、社保五险+公积金（自选）+补充医疗保险（自选）；4、其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国外旅游、公司互助金等。职业化、阳光、正能量，这些已经成为链家经纪人的代名词。1、我们所招聘的岗位：销售=房地产职业经理人，集团带领整个行业在转型做服务，我们不发传单，我们不会无休止电话营销。 2、链家通过线上（贝壳网、链家网）+1600家门店，加上运营后台强大的数据支持，链家在行业在单独一线城市的60%+市场占有率，不用过多担心我们做销售没有客源怎么办。 3、我们为什么招聘**本科？链家作为企业最强有力的支持，32个城市分布的Home.link，北京链家作为整个企业文化传承者，除去北京链家，31个城市70%管理层都是北京链家支援出去的，企业是觉得本科生可培养、可塑造性会更强。 4、一对一的师徒制，全渠道的培训。礼让新人，不切单的文化，也让求职者充满安全感。工作地点:北京市西城区北三环德胜平均标的额800-2000万之间，所接触的客户购买能力比较强。中国经纪行业的发展，正迎来一个前所未有的好时代，希望在最好的时代遇到那个最努力的你

岗位要求 1.21-35周岁，统招本科及以上学历；接受21届实习生 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 3.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心； 4.具有互联网思维，会深度使用APP，对新媒体有一定的了解认知； 5.即便您是月光族，也要有为客户打理百万资产的理财意识. 6.房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑；党员学生干部优先考虑   岗位职责： 1.新员工入职，熟悉了解产品信息（所在高端，学区，工房，商品楼盘项目）；.详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的产品信息； 2. 负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；为客户提供优质的看房体验； 为客户的资金安全的提供保障 3.与客户面对面沟通，通过pad、链家网APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等； 培训系统： 链家学院新人训：（1500多优秀讲师提供专业培训）+ 一对一师徒辅导制培养（培训期间供吃供住） 内训：初级衔接训+产品运营培训+技能培训班+法务权证知识培训+金融培训+讲盘大课堂  外训：外聘讲师+PMBA课程+EMBA课程（参加知名培训机构及学府的高级管理研修班） 晋升体系和发展规划： 助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部 营销管理发展规划： 经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理 作为职场小白or成熟的职场人士！加入链家，你将获得的是： ★ 轻松过万的月薪，年均二十万的年薪，百万年薪的机会！ ★ 上市公司，对话500强CEO、高管，与社会领袖、明星零距离接触！ ★ 与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步！ ★ 广阔的发展机会！十七年的扩张平台！在全国建立32分公司，全国15万员工，北京1500多家门店，全国联动一大波经理、总监岗位来袭！ ★ 简单正能量、完全公平工作氛围，轻松的办公环境，轻松愉快工作氛围！ ★ 一对一师徒，全面带薪培训！ ★ 因人制宜，所有岗位均可内部转岗！ 有人说，你们要求太高了 你是什么样的人，你就会遇到什么样的人 人生不博不精彩，链家愿意陪你成长 为何不在链家遇到更好的自己呢？

 【招聘岗位】：  房产经纪人/储备干部/置业顾问/毕业生实习生 【工作职责】： 1.通过网络端口（贝壳找房，链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户 2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产金融等服务 3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务 【岗位要求】： 1.***国家**院本科毕业 2.形象好、气质佳、阳光开朗、积极向上、正能量 3.拥有良好的与人沟通能力、团队协作能力、学习能力 在链家您可以得到： 薪资福利： 底薪6000-10000提拥30%-75% 缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选) 每季度、年度表彰大会，公司年会及精英社成员出游机会 节日公司主题活动及节日礼品 带薪年假、学历进修   链家学院、黄埔军校致力于培养最专业的房地产行业精英，培养过程： 新人训：军事化训练0.5天，让您以最精神的面貌迎接新的挑战， 专业知识培训4天，专业知识学习是您作业的基础； 衔接训：入职一个月的实战训练，法律知识和作业实战，理论与实践相结合，让您更专业；入职两个月的知识巩固培训：签约风险把控和沟通能力培养，减少您的交易风险；入职三个月的金融知识培训和管理能力培训：您已成为房产专家，可以竞聘店经理啦！入职六个月店经理培训：管理技能的提升和团队建设，让您轻松带团队；您的成长空间：链家没有空降兵！每一位管理者均来自于基层，晋升空间巨大； 3、厚厚的钱包 这是一个付出与收入成正比的地方，努力多收入多，只要你足够专业，在链家月薪过万很简单。 4、愉悦的工作环境和氛围 1、每月近1000人的本科生加入我们，您身边都是受过高等教育的年轻有激情的同事； 2、每家门店都是行业标杆，采用西式温馨的格调，让您工作中时刻感受在家的感觉； 3、每月一次群英会，每季度一次英雄大会，感受万人呐喊的激情，让您感受团队的力量； 4、公司举办运动会，篮球赛、足球赛及盛大的万人年会，大区组织多次团队建设活动，专业培训、基地拓展、游山玩水等集体活动，生活乐趣无处不在； 5、总部22个中心 56个部门近千人的职能团队，提供专业、快速服务是您坚强的后盾，自如友家业务改变我们的租住生活； 6、链家公益活动：每年捐建一所希望小学，为边远学校建立35所图书馆，链家互助金、让有爱心的您释放爱的力量； 5、科技链家 移动SE销售系统（Home Book)、掌上链家客户端、国内首创的房源分析报告（homestudy）、针对业主定制的房屋销售价值报告（Selling Report）。钥匙管理箱（ibox)、端口易（homeshow)、电子楼书/地图（ihome/home map)、开放看房日/集体看房（open house)、链家首创楼盘字典(HDC)、E张房源纸。做最懂IT的经纪公司，经纪公司中最懂IT。   6、员工学历提升 公司为打造内部积极主动的学习氛围，提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司与北京师范大学和北京外国语大学合作提供***的学历提升，目前已有500余位链家同事在读。   我们想要的您应该是： 国家**本科及以上学历，男女不限，年龄在20-30周岁之间，有强烈的成就欲望，喜欢销售工作，学习能力、抗压能力强，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值，高度的工作热情和团队合作意识。

技术研发与项目管理： 负责项目的需求分析、方案设计工作。 协助产品经理进行产品功能点梳理和系统架构设计。 根据需求制定相关技术文档。 团队支持与协作： 协助团队组建，带领团队成员，安排日常工作，并反馈组员的业务开展情况。 协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 培训与能力提升： 接受公司提供的专业培训，快速掌握业务知识和技能。 通过学习迅速胜任各岗位工作，并完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标。 其他工作： 完成上级安排的其他任务，如市场调研、客户维护等。

"1句话介绍：主要工作职责是负责一家肯德基餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 2句话介绍： 储备经理阶段6个月左右,通过公司考核后可升级到餐厅副经理，后续逐级晋升。 1.入职后前2-3个月主要是做工作站的学习以及值班管理学习，会有专人进行带训，学习之后进行实战操作； 2.3-6个月主要是进行排班、订货、设备管理等行政类学习，学习之后进行实战操作。 详细介绍： 主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到后续晋升。" 硬性要求： 1.年龄：18到30周岁（以身份证上的日期为准）； 2.学历：大专及以上学历（学历学信网可查，已经拿到***，**、**均可）； 软性要求： 1.性格开朗，乐于与人沟通！ 2.吃苦耐劳，接受并热爱餐饮行业！ 3.能够适应倒班和快节奏的工作！ 4.一年内换工作不超过2份，工作稳定性要强！

岗位职责： 1、主要是通过公司系统在网站发发帖子，广告 2、满足客户需求，解答咨询者的问题，加微信 3、了解病情，预约挂号 4、准确收集，统计，整理数据 5、定期回访 任职要求： 1、18～25周岁 2、熟练使用办公软件 3、工作认真负责、细心、有良好的团队意识和合作精神 4、良好的沟通能力，具有一定的抗压性 薪资福利： 1、底薪3000+高提成+奖金 2、公司提供免费食宿 3、每月公司聚餐，定期业绩优秀者国内外免费旅游 4、早8晚6，中午休息两个小时 5、内部完善的晋升机制：组员—科长—经理-总经理 职位福利：包吃、员工旅游、节日福利、包住、全勤奖

一、工作职责1、负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌；2、负责为客户提供线下愉悦的、专业的房产咨询及房产交易服务。二、任职资格：1、*****本入科及以上学历；2、有学习力，阳光踏实、拼搏进取，有理想有追求。三、北京薪资福利：1、底薪6000元，转正后提成（30%-75%）

工作内容：  收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求帮助客户完成房屋交易，租赁，资产管理等业务 通过Online to Offline(o2o）模式，运营链家网、贝壳网、Link等互联网工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务 参与商务谈判、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与房产法律咨询服务 任职要求： **本科以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; 阳光、踏实、拼搏进取，有学生干部管理经验优先； 沟通表达能力强，较强的团队和协作精神； 能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。 薪酬福利： 基本保障： 新人试用期无责底薪6000/月，22届实习生试用期无责底薪4500/月 可在毕业之前提前转正之后保障性底薪2500-6000，享有提佣为40%-75%，同时享有最高2000的开单奖励，在职6-12个月平均月薪9-15k； 缴纳社保五险+公积金+商保(自选)；2-6月份应届毕业生有最长3个月的毕业论文答辩假 提供员工住宿房源，享受员工优惠，租房/买房，优惠省省省； 更有多重福利：春节年假10天、入职一年加5天年假、国家传统节假日礼品、人民大会堂荣誉晚宴、出国旅游、互助金等； 新人奖、个人月度业绩奖、个人责任盘维护奖、个人合作指数奖、团队月度奖等等众多奖励  爱旅游的你一定很期待： 马尔代夫、新加坡、迪拜、泰国海内外任你游！ 每年第三季度你是否能够喜获荣誉带着老家父母一起到京参加链家人民大会堂亲情宴呢？ 在链家，我们都习惯用一个快乐积极的态度找到答案： 这里没有让人头疼的公司政治，没有上下属的距离，因为我们都很简单。 人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！ 入职前后均有大量的培训： 理论培训（14门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总部强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！ 新人训——从菜鸟到专业经纪人的**步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家工作有一个最基本的认识； 师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶； 衔接训——通往专业化的阶梯：设计业务实战方面的，包括渠道开拓、签约前中后的谈判能力、法律知识等； 超强技术团队支持你的系统，你是服务者，更是被服务者； 更有“链习社”线上学习平台，保障爱学习爱思考的你，节节高升； 全国链家统一每年两次博学大考，保证我们的专业！ ‍职业发展 ‍助理经理人-置业顾问-资深经纪人（A1-A10，级别上升，提点分别为40%-75%） ‍经纪人（A)-店经理(M 1年-2年 平均月薪20K)-商圈经理(S 3年 平均年薪50w起) -区域总监-异地分公司总经理（内部竞聘，完全公平公正，没有空降兵，拒绝外聘管理岗人才！） ‍经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁(总部职能调转) ‍经纪人-分公司/事业部 ‍跳槽互联网、金融方向，完全不会受限！

岗位职责：不用发传单，也不要求打推销电话 1.负责系统内在售房产的维护，制作房产分析报告。 2.为客户提供满意的看房体验。 3.按客户需求定制专属的购房或租房方案。 4.为客户交易资金安全提供保障。 5.促成双方交易达成并办理权属转移登记。 注:注:不用发传单，也不要求打推销电话，客户多为主动咨询。 薪酬福利： -试用期 无责任底薪6000元 -转正后 保证底薪+提成 -绩效奖金+社保+公积金+商保  招聘条件： 1.*****本科及以上学历，专业不限 2.有互联网思维，熟练使用手机APP，阳光向上，较好的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有较强的团队合作意识。 4.有客户服务经历或学生社团经验者优先考虑。 每一名新人来到链家，均按照正式员工培养，薪资待遇也跟正式员工一样，只要你努力，你就是我们各地或各事业部的储备人才！ LianJia 链家成立于2001年，是具有全产业链服务能力的房产O2O平台，涉及资产管理、交易服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、白领公寓、海外房产、家居装修等领域，拥有全国最大的房产交易网——贝壳找房。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营门店，拥有10万余名员工。

岗位职责：不用发传单，也不要求打推销电话 1.负责系统内在售房产的维护，制作房产分析报告。 2.为客户提供满意的看房体验。 3.按客户需求定制专属的购房或租房方案。 4.为客户交易资金安全提供保障。 5.促成双方交易达成并办理权属转移登记。 注:注:不用发传单，也不要求打推销电话，客户多为主动咨询。 薪酬福利： -试用期 无责任底薪6000元 -转正后 保证底薪+提成 -绩效奖金+社保+公积金+商保  招聘条件： 1.*****本科及以上学历，专业不限 2.有互联网思维，熟练使用手机APP，阳光向上，较好的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有较强的团队合作意识。 4.有客户服务经历或学生社团经验者优先考虑。 每一名新人来到链家，均按照正式员工培养，薪资待遇也跟正式员工一样，只要你努力，你就是我们各地或各事业部的储备人才！ LianJia 链家成立于2001年，是具有全产业链服务能力的房产O2O平台，涉及资产管理、交易服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、白领公寓、海外房产、家居装修等领域，拥有全国最大的房产交易网——贝壳找房。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营门店，拥有10万余名员工。

工作内容 从零开始挑战自己，快速成为一名合格的国际化时尚零售店铺管理人才 工作职责 1) 大专及以上学历的应届毕业生/1年内工作经验的毕业生； 2) 对时尚行业的强烈热情； 3) 良好的英文沟通能力，西班牙语优先； 4) 热爱带领团队取得成功； 5) 适应快节奏站立式工作模式和灵活的工作时间。

我们是一家专注于大模型应用的前沿科技公司，致力于将先进的人工智能技术应用于各行各业，推动产业升级和创新。公司拥有一支由**科学家和工程师组成的团队，专注于大模型的研究、开发和应用。我们相信，未来的世界将由AI驱动，而我们正是这场变革的引领者。 岗位概述 我们正在寻找2025年毕业的应届本科和硕士研究生，作为公司的管培生加入我们。你将有机会从0开始，接受系统的培训和实践，逐步成长为合格的产品经理、项目经理、销售总监，甚至公司的合伙人。我们希望你具备探索精神、创新精神和创业精神，愿意与我们一起探索AI技术的无限可能。 岗位职责 产品经理方向： 1.参与大模型应用产品的需求分析、市场调研和用户研究。 2.协助制定产品规划和路线图，推动产品从概念到落地的全过程。 3.与研发团队紧密合作，确保产品功能满足用户需求。 4.跟踪产品上线后的用户反馈，持续优化产品体验。 项目经理方向： 1.负责大模型应用项目的全生命周期管理，包括项目计划、执行、监控和收尾。 2.协调跨部门资源，确保项目按时、按质、按预算完成。 3.识别项目风险，制定应对策略，确保项目顺利推进。 4.与客户保持沟通，确保项目交付符合客户期望。 销售总监方向： 1.参与大模型应用产品的市场推广和销售策略制定。 2.开拓新客户，维护现有客户关系，达成销售目标。 3.深入了解客户需求，提供定制化的解决方案。 4.跟踪市场动态，及时调整销售策略，提升市场占有率。 合伙人方向： 1.参与公司战略规划，提出创新性的业务发展建议。 2.负责公司核心业务的拓展和管理，推动公司整体业绩增长。 3.参与公司融资、并购等重大决策，助力公司快速发展。 4.培养和带领团队，打造高效、创新的企业文化。 任职要求 1.学历要求：2025年毕业的应届本科及硕士研究生，理工科专业优先（如计算机科学、人工智能、数据科学、数学、物理、工程等）。 2.探索精神：对新技术充满好奇心，愿意深入探索AI领域的前沿技术。 3.创新精神：具备创新思维，能够提出新颖的解决方案，推动产品和业务的创新。 4.创业精神：有强烈的责任感和使命感，愿意与公司共同成长，具备创业者的激情和韧性。 5.学习能力：具备快速学习的能力，能够迅速掌握新知识和新技能。 6.沟通能力：具备良好的沟通和团队协作能力，能够与不同背景的同事和客户有效沟通。 7.领导潜力：具备领导潜力，能够在未来承担更大的责任，带领团队实现目标。 培养计划 1.入职培训：你将接受为期3个月的集中培训，内容包括公司文化、产品知识、技术基础、项目管理、销售技巧等。 2.轮岗实践：在培训结束后，你将进行为期6个月的轮岗实践，深入了解公司各个部门的运作，积累实战经验。 3.导师指导：每位管培生将配备一位资深导师，全程指导你的职业发展，帮助你快速成长。 4.项目实战：你将参与公司实际项目的执行，从实践中学习，提升综合能力。 5.职业规划：公司将根据你的兴趣和能力，为你制定个性化的职业发展路径，帮助你实现职业目标。 薪酬福利 1.有竞争力的薪酬：我们提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金和年终奖。 2.股权激励：表现优异的管培生将有机会获得公司股权，分享公司成长的红利。 3.完善的福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。 4.职业发展：公司提供丰富的职业发展机会，包括内部晋升、外部培训、海外交流等。 5.创新环境：我们提供开放、包容的工作环境，鼓励创新和尝试，支持你实现自己的创意。 申请方式 如果你对AI技术充满热情，愿意接受挑战，与我们一起探索未来的无限可能，请将你的简历发送至[***************************]，邮件标题请注明“管培生申请-姓名-学校-专业”。我们期待你的加入！ 结语 我们相信，未来的世界将由AI驱动，而你，正是这场变革的引领者。加入我们，与**的团队一起，探索AI技术的无限可能，成就非凡的职业人生！