• 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、通过目标拆解与策略,负责直播蓝领招聘供给渠道搭建和维护,分为KA及**渠道; 2、负责渠道的拓展与运营,通过对渠道的选、用、育、留,有效提升业务经营能力; 3、基于数据分析,及时发现并定位业绩提升的卡点和机会点,推动团队及时调整应对; 4、保持对市场信息的敏锐度,定期对市场环境和目标客户进行调研分析,为业务长期发展提出建议。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年及以上相关渠道管理经验,熟悉渠道发展和管理模式经验者优先; 3、具备蓝领或用工服务类经验优先考虑; 4、工作富有激情,人际沟通能力强,思维敏捷,能拿结果,有责任心。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责TOP影投/影管的票务拓展,维护客情关系并负责电影营销活动落地; 2、分析头部影管的管理方式与业务特点,制定有针对性的拓展策略; 3、跨部门合作,协同内部资源,参与复杂活动项目的设计与执行; 4、研究互联网平台产品与电影宣发的结合模式,推进产品创新; 5、定期复盘头部影管的活动效果,输出业务解决方案。 职位要求: 1、本科或以上学历,3年以上互联网电影票务或宣发行业经验; 2、具有商业策划能力,拥有电影票务市场和产品深刻认知,具备独立商务能力; 3、优秀的沟通能力,亲和有逻辑,强烈的目标感与执行力; 4、拥有TOP影投/影管客户资源者优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责TOP影投/影管的票务拓展,维护客情关系并负责电影营销活动落地; 2、分析头部影管的管理方式与业务特点,制定有针对性的拓展策略; 3、跨部门合作,协同内部资源,参与复杂活动项目的设计与执行; 4、研究互联网平台产品与电影宣发的结合模式,推进产品创新; 5、定期复盘头部影管的活动效果,输出业务解决方案。 职位要求: 1、本科或以上学历,3年以上互联网电影票务或宣发行业经验; 2、具有商业策划能力,拥有电影票务市场和产品深刻认知,具备独立商务能力; 3、优秀的沟通能力,亲和有逻辑,强烈的目标感与执行力; 4、拥有TOP影投/影管客户资源者优先。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    物联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 承接人才战略,负责集团平台相关部门人才开放吸引及开放动态的人才链的搭建。 1、开放人才吸引:拓展内外部渠道,为业务及时有效提供有竞争力的人力资源,并结合业务完成实际情况,动态调整人才规划; 2、开放动态的人才链:搭建关键节点的开放动态的人才链,动态蓄水、漏出后备人才,即需即供; 3、人才竞争力:吸引一流的人力资源,跟进人才融入&冒出,协助推进人才竞争力优化; 4、人才培育与发展:搭建员工的职业发展通道和人才培育体系并推进落地,打造非线性的后备人才链。包括但不限于内训师及内部课程体系、各族群能力认证标准及流程等; 5、其他相关工作的协同落地。 任职要求: 1、教育背景:本科及其以上学历(*****) 2、工作经验:了解集团平台HR相关工作 3、能力匹配: ①具有业务敏锐度及战略前瞻性 ②具备良好的用户交互、沟通协调能力 ③具有良好的业务创新及统筹策划能 ④能熟练使用常用办公软件
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责搜集行业动向、竞争对手情报信息等,为解决方案设计、业务发展提供市场建议 2.全面负责公司面向集团公司内外部市场的服务合作支撑体系的管理,承担合作运营管理职责,主要负责制定产品和服务支撑方案,制定定价策略,确立服务支撑合作模式及制定业务合同等 3.全面负责面向公司外部咨询服务市场、集团内部各省公司、专业公司等单位进行商务合作拓展,统筹 开展并指导开展合同谈判、代理商洽谈等商务合作事宜 4.全面负责数据治理咨询服务合作对接任务与销售业绩,主导并监督公司数据治理咨询服务解决方案的销售与服务合作 5.对售中环节全面负责,主导制定公司咨询服务管理流程与制度,对接公司内部各部门业务服务需求的管理 6.全面负责协调跟进重大项目实施过程中的各项事宜,联动客服人员做好售后工作,提高客户满意度 7.全面负责维护广泛的客户关系,挖掘客户需求和潜在销售机会,承担业务开拓KPI 8.负责开展不同行业大数据方案研究、市场拓展、制订业务发展规划、跟踪分析市场发展情况、协调团队中各部门专家、编写对外服务整体解决方案;构建人才协同、能力共享、价值共创的协同体系;如:编写政务、汽车、金融、能源、互联网、工业、通讯等行业市场大数据解决方案、数字化转型解决方案。 任职要求: 【工作经验】: 1.本科9年及以上、硕士7年及以上、博士5年及以上市场营销或政企客户合作经验,有成功案例者优先 2.具备咨询行业、数字政府行业、通信行业销售拓展工作经验 【资格证书】: 1.大学英语四级(CET-4)或同等级别证书 2.国际业务方向大学英语六级(CET-6)或同等级别证书 【专业知识】: 1.具备良好的的政治素质和政治站位 2.掌握商务合作、产品策划、市场营销、管理学、心理学专业知识 3.掌握公司发展战略和公司整体业务情况,熟悉大数据产品的运作机制和管理模式 4.掌握通信行业市场情况及行业通用技术架构和规范标准,熟悉行业最新态 势,嗅觉敏锐 【专业技能】: 1.具备较强的书面和口头表达沟通技能,熟练掌握谈判技巧 2.熟练掌握各类办公软件应用 3.掌握商务合作活动组织流程方法技巧,具备相关成功案例储备 4.掌握优秀的英文写作和会话技能
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责付费会员异业渠道合作,对异业权益引入、新客增长、会员营收等指标负责; 2、负责目标行业的动态市场研究,形成合作方案并与客户高效配合,对接商务引入、财税业务流程; 3、负责大会员权益的使用体验及效果转化,协同内外部不断优化合作模式,提升大会员核心数据指标; 4、完成整合营销项目的搭建及运营、行业影响力追踪、活动情况复盘以及线上资源位维护; 5、维护合作伙伴关系,为客户提供完善服务,建立长期密切合作关系; 6、拓展行业合作资源,迭代合作策略,探索权益合作模式。 工作要求: 1、本科及以上学历,专业不限(商务、财会专业优先),有相关实习经验者优先; 2、具备专业的文案及数据处理能力,熟练使用Microsoft office办公基础软件; 3、具备优秀的学习能力及文娱内容审美,善于沟通、处理人际关系及外部洽谈; 4、具备良好的总结意识和分析习惯,有突出的项目把控能力和问题解决能力; 5、热爱B站文化,各类付费权益的活跃消费者优先。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司发展战略和经营目标,规划搭建公司人才发展体系与培养体系; 2、负责岗位序列、职级的划分,构建岗位能力素质模型,优化并完善员工职业发展通道; 3、负责制定人才标准,组织人才盘点,规划核心人才的选拔及测评; 4、负责建立公司后备人才梯队,推进实施人才选拔、培养、评价及任用发展等工作,规划实施内部高 潜人才培养、中高管理人员培养、领导力培养等人才发展项目,推动公司人才梯队建设。 岗位描述: 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业; 2、3年以上人才发展、培训赋能相关岗位经验,具备同行业经验优先; 3、有管理咨询、人才测评公司项目实施经验者优先; 4、有成型的方法论,且在创业公司或中型公司0-1落地经验; 5、具备较强的沟通能力,良好的抗压能力,注重团队合作。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责跨境支付渠道的建设和统筹管理,包括产品规划、合作方引入、新业务内容拓展,新业务模式设计。例如跨境行业内物流、培训机构等合作方引入。 2、借助渠道合作伙伴的业内覆盖,增加公司的品牌传播路径,扩大公司品牌的知名度, 3、探索跨境支付业务中的新场景,扩展业务外延, 4、对合作渠道的数据进行分析并制定相应的渠道方案,能独立统筹开发项目方案,负责整体项目运作及收尾复盘 职位要求: 1、3年以上互联网行业经验,具备商务资源拓展、方案策划、运营等相关工作经验,本科及以上学历; 2、具备良好的沟通能力和团队协作能力、自我驱动,良好的商务谈判能力; 3、具备数据敏感性、数据分析能力和数据业务化应用能力; 4、有跨境电商行业经验者优先;良好英语能力者优先 5、具备优秀的工作抗压性,有创新精神、喜欢挑战,善于思考。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 50-150人
    职位描述: 1,围绕公司产品解决方案,以及GTM策略,构建合作伙伴生态圈; 2,负责开拓和发展与生态合作伙伴(包括公有云厂商,IT集成商和服务商,软件技术厂商,行业和应用厂商)的合作,协助制定,执行和达成合作策略; 3,负责开拓和构建公司自有销售渠道,协助制定渠道政策,提升渠道的技术能力和销售力; 4,对于特定行业或地区市场,积极拓展合作伙伴资源,配合销售人员完成销售任务; 5,与市场部门积极配合,策划/组织/执行针对指定渠道和合作伙伴的市场营销活动。 职位要求: 1,5-10年销售和渠道管理相关的工作经验; 2,具备B2B业务,公有云,IT软硬件相关业务工作经验; 3,与公有云厂商,IT软硬件供应商,ISV以及SI有良好的合作关系; 4,对主流IT技术和云计算技术及其应用领域有较好了解; 5,具备电子和半导体,生命科学,汽车,智能制造,高校科研等领域经验更佳; 6,自我驱动,对新技术,新市场,新兴行业具有开放和积极的心态; 7,正直,执行力强,结果导向,有团队合作精神。 加分项: IT领域销售或者渠道等业务经验; 有行业背景(制造,电子,工业软件)工作背景; 有过行业组织, 行业协会, 产业园区相关合作经历。
  • 科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、创业团队,东南亚银行业务,1-100高速发展期。 2. 负责银行商户和用户客群拓展业务,对提升获客质量,获客效率以及用户生命周期价值负责。 3. 通过b端合作或线下销售等渠道深度获取商户和用户,对渠道获客的质量,留存和转化负责。 4. 结合发薪,支付,收款等金融服务能力以及运营手段,实现区域内金融服务闭环以提升商户和用户ARPU值。 5. 负责生态合作拓展,以完善用户服务能力和区域影响力。 任职资格: 1、本科以上学历,211、985优先 。 2、8年以上工作经验,3年以上的团队管理经验,在用户和商户渠道增长的操盘经验。 3、具备较强的抗压能力、创新能力、学习能力、沟通能力和执行力,能够承受较高强度多线程工作; 4、具有良好的同理心,具备敏锐的用户洞察力和推动变革的能力; 5、具有战略思维与大局观,能够独立进行体系化的业务思考与布局规划; 6、熟悉东南亚市场、英语听说能力强优先考虑。
  • 8k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1. 拓展,整合国内/海外广告媒体资源,通过多种途径寻找国内/海外广告媒体(广告推广/ 投放平台)和广告合作商,与团队协作交付广告主的推广需求。 2. 维护,深化与媒体渠道的客户关系,整合与优化媒体渠道资源配置,挖掘流量潜力,提高流量交付的质量。与渠道保持密切联系,及时了解对方流量变化及需求,不断优化运营策略。 3. 监控媒体渠道运营及广告投放数据,优化流量交付,把控广告推广与运营中的风险;高效解决工作中遇到的问题。 4. 提出适合公司业务发展或流程改进的建议并落实执行。 任职资格: 任职要求: 1.本科及以上学历,大学英语六级。 2.1年以上移动互联网营销行业经验,综合能力优秀的应届生亦可。 3. 具有出色的逻辑思维,沟通协调能力,团队协作精神,时间管理及多任务处理的能力。 4. 有较强的数据分析和总结归纳能力,能借助数据发现问题并提出解决方案。 5. 有良好的学习能力,强烈的责任感和极强的执行力,能在高压下良好地自我驱动。 6. 能接受出差,有海外工作/学习经历或小语种能力加分。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司战略及业务目标开展组织设计与组织规划,调研、分析、设计并完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能以符合公司的战略发展方向; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、搭建与组织匹配的人才发展体系,如人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、创新性设计并实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力,改善管理氛围。
  • 12k-22k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、 负责跨境支付渠道的建设和统筹管理,包括产品规划、合作方引入、新业务内容拓展,新业务模式设计。例如跨境行业内物流、培训机构等合作方引入。 2、 借助渠道合作伙伴的业内覆盖,增加公司的品牌传播路径,扩大公司品牌的知名度, 3、 探索跨境支付业务中的新场景,扩展业务外延, 4、 对合作渠道的数据进行分析并制定相应的渠道方案,能独立统筹开发项目方案,负责整体项目运作及收尾复盘 职位要求: 1、3年以上互联网行业经验,具备商务资源拓展、方案策划、运营等相关工作经验,本科及以上学历; 2、具备良好的沟通能力和团队协作能力、自我驱动,良好的商务谈判能力; 3、具备数据敏感性、数据分析能力和数据业务化应用能力; 4、有跨境电商行业经验者优先;良好英语能力者优先 5、具备优秀的工作抗压性,有创新精神、喜欢挑战,善于思考。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 2.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 岗位要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4. 具备人才发展项目(包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等;)设计与实施经验; 5.具备优秀的执行能力; 6.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 7.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1、目标制定:参与制定销售团队业绩规划及预算制定;通过对目标的层层细化,调整策略,提升销售转化率; 2、根据公司业务规划,开发客户,挖掘客户需求,完成业务指标; 3、定期拜访客户,维护新老客户关系并完成每月新增客户指标; 4、收集行业或市场信息,挖掘潜在客户,并为客户制定恰当的产品方案; 5、统筹管理客户整个生命周期,需求闭环管理,推动内部资源快速响应、交付客户需求,提升客户满意度。 6、对客户对账、开票及回款的闭环负责,优化催款策略并协助推进系统解决方案,保证回款率,避免公司坏账损失; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上销售或业务拓展工作经验,有企业福利/SaaS软件/B端企业销售经验的优先; 2、良好的沟通表达、商务谈判、团队协作能力; 3、优秀的市场敏感度,善于分析与把握机会的能力; 4、熟练使用Word、office等办公软件,精通PPT撰写。