• 房产家居 / 未融资 / 少于15人
    作为防火门和入户门的技术CAD设计师,你将负责深化防火门和入户门的技术图纸和文档,以确保我们的产品符合行业标准和法规。你将需要具备以下技能和经验: 1. 熟悉防火门和入户门的技术规范和标准,了解门的构造和材料特性。 2. 掌握CAD软件,如AutoCAD、SolidWorks等,能够熟练使用二维和三维绘图软件进行设计。 3. 能够使用CAD软件进行三维模型建模,包括门的各个部件和安装位置等。 4. 了解防火门和入户门的制造和施工的要求和流程,能够与生产商和施工人员沟通并确保设计符合要求。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与其他部门和客户沟通并协调工作。 主要职责: 1. 根据客户需求和防火门和入户门技术规范,设计并绘制防火门和入户门的技术图纸和文档,包括门的外观、尺寸、开闭方式、材料、安装位置等。 2. 使用CAD软件进行三维模型建模,包括门的各个部件和安装位置等。 3. 根据设计结果,进行修改和校正,确保设计符合规范和要求。 4. 与生产商和施工人员沟通并确保设计符合要求。 5. 参与项目设计和评估,提供技术支持和建议。 6. 维护和更新技术文档和图纸,确保其准确性和完整性。 职位要求: 1. 学历要求:本科或以上学历,防火门、建筑或机械工程等相关专业。 2. 工作经验:5年以上防火门和入户门技术CAD设计师经验,有独立的设计和项目经验。 3. 技能要求:熟悉防火门和入户门技术规范和标准,掌握CAD软件,了解三维模型建模。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1、按照车间主管要求,按时按量完成防盗门、防火门、木门、卫浴门等产品生产任务。 2、岗位细分:装锁、焊接、打包、搬运、安装、胶合、打磨、转印、下料、激光切割、喷涂、组框、拉丝、拼框、吹尘、冲孔、折弯、配送、压花、叉车、上下件、数控技术、钳工等…… 3、岗位多,选择多,无需经验简单易上手。 二、岗位要求: 1、身体健康、吃苦耐劳。 2、男工20-55岁,女工20-50岁。 三、福利待遇: 1、计件工资多劳多得,综合月收入6000-10000,部分岗位平均每月1万以上。 2、五险+意外险,提供住宿、工作餐、节日礼品 3、新员工拥有培训补贴、实习补贴、转岗补贴、上新补贴等…… 4、工资按时发放,绝不拖欠! 四、工作地点: 湖北省咸宁市咸安区湖北和乐门业有限公司
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2、初期学习产品和业务知识,积累业务拓展经验。 3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息。 4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 二、薪酬标准: 1、试用期2—3个月,试用期工资第1个月4800元/月,从第2个月开始4800+区域补贴(0-1200元)*80%+入职补贴500元*80%,综合收入4800-5760元。 2、试用转正后,实行3个月的业绩保护期工资制,为6000元/月+加班补贴880元/月(按公司加班制度执行)+区域补贴(500—1200元/月)+岗位补贴500元/月。 3个月后进入绩效工资制,薪酬结构为:基本工资2800元/月+月度绩效津贴+加班补贴880元/月(按公司制度执行)+区域补贴(500—1200元/月,川渝地区无)+岗位补贴500元/月+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行,公司鼓励川渝地区人员到省外工作。 3、提前进入下一计薪周期的条件: 在试用期内,业务人员符合以下条件可提前转正: 工程业务:客户信息数量收集达标;累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售:连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发:连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元; 在业绩保护期内,绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额,工资按就高原则发放,且提前进入绩效工资制。 4、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核,95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5、年度薪酬:16—25万元 综合月均收入13K-20K 特别提示:在试用期内,工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障,期间虽有少量业务,但所花费用远高于公司收益。 四、能力要求: 1、吃苦耐劳:工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访; 2、有毅力:积累客户需要时间,开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候,需要有恒心坚持直到做出业绩。 3、沟通能力强:需要经常和陌生人沟通,具有主动去影响别人的欲望; 4、接受过大学教育,本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验;有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验;有4年以上非工程建材类产品销售经验。 五、其他: 录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训,故自第4天开始计算试用工资。 公司提供住宿及其他福利待遇,入职后有主管进行业务指导。
  • 旅游,汽车|出行 / 不需要融资 / 150-500人
    1. 确保巡视工作的正确执行,确保对客人和同事实施安全保卫工作。 2. 负责检查消防和生命安全设备的使用寿命。(例如手持式化学灭火器等等)。 3. 确保将巡视记录中的维修问题及时报告给工程部。 4. 如有需要,应对携带大量现金的同事提供护送服务。 5. 在酒店的出入口安排外围巡视点,以确保在酒店周围无闲杂人等。 6. 对酒店进行随机检查,以保证饭店内安全保卫措施的实行,如防火门的通畅,水龙带门前无设备堆放,各货物堆放区间的清洁和和喷淋头的充足等等。
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1、按照项目主管要求,按时按量完成防盗门、防火门、木门、卫浴门等产品安装工作。 2、以一个楼盘为一个项目,主要有卸车、搬运上楼、安装门、安五金、调试、交房(灌浆、打胶等另算钱)。 3、工作时间:上班工作时间不定,一般是7点到晚上19点,根据项目安排来,有事可以提前请假。 4、项目一般都有运输工具(电梯),极少数没有电梯,需要背,单独算钱 二、岗位要求: 1、有相关工作经验,身体健康、吃苦耐劳。 2、28-45岁,服从管理。 三、福利待遇: 1、计件工资多劳多得,综合月收入8000-15000。 2、五险+意外险,包住不包吃。 3、工资每月按时发放(打工资卡),绝不拖欠! 四、工作地点: 跟随工地项目,长期出差湖北、湖南、安徽等。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1、按照车间主管要求,按时按量完成防盗门、防火门、木门、卫浴门等产品生产任务。 2、岗位细分:装锁、焊接、打包、搬运、安装、胶合、打磨、转印、下料、激光切割、喷涂、组框、拉丝、拼框、吹尘、冲孔、折弯、配送、压花、叉车、上下件、数控技术、钳工等…… 3、岗位多,选择多,无需经验简单易上手。 二、岗位要求: 1、身体健康、吃苦耐劳。 2、男工20-55岁,女工20-50岁。 三、福利待遇: 1、计件工资多劳多得,综合月收入6000-10000,部分岗位平均每月1万以上。 2、五险+意外险,提供住宿、工作餐、节日礼品 3、新员工拥有培训补贴、实习补贴、转岗补贴、上新补贴等…… 4、工资按时发放,绝不拖欠! 四、工作地点: 湖北省咸宁市咸安区湖北和乐门业有限公司
  • 6k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售; 2、初期学习产品和业务知识,积累业务拓展经验; 3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息; 4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 二、能力和素质要求: 1、吃苦耐劳:需要经常出差,与建材市场、家具商场、门产品销售等老板和开发商等进行商务洽谈,从事智能门锁、防盗门、防火门、钢质门、公区门等渠道门类产品的销售。 2、有毅力:积累客户需要时间,开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候,需要有恒心坚持直到做出业绩。 3、沟通能力强:需要经常和陌生人沟通,具有主动去影响别人的欲望; 4、***大学本科毕业。 三、工作地点:全国范围内公司有经营部的城市,服从在各区域内调动。 西南区域:四川、重庆、云南、贵州、西藏 西北区域:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙西部 华中区域:湖北、湖南、江西、河南 华南区域:广东、广西、海南 华北区域:北京、天津、河北、山东、山西、内蒙中部 华东区域:江苏、浙江、安徽 东北区域:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部 四、薪酬标准: 1、年收入:9-13万元; 2、月均综合收入:7.5K-10K/月(学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬); 3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。 五、其他福利 1、公司提供住宿及生活条件; 2、入职后安排上岗培训和提升培养; 3、缴纳五险,年终奖。 职位福利:包住、五险、节日福利、意外险、出差补贴
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 大专
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2、初期学习产品和业务知识,积累业务拓展经验。 3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息。 4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 二、工作地点: 中原地区:13名 工作地点为西安、郑州、太原 华北地区:4名 工作地点为石家庄、长春、沈阳、南京、德州 中南地区;14名 工作地点为咸宁、长沙、南昌 华中地区:18名 工作点为安庆、淮北 华南地区:10名 工作地点为贵港 三、薪酬标准: 1、试用期2—3个月,试用期工资4800元/月,试用期工资不要求硬性的销售任务。 2、试用转正后,实行3个月的业绩保护期工资制,为6000元/月+补贴880元/月+区域补贴(500—1200元/月)。 3个月后进入绩效工资制,薪酬结构为:基本工资2800元/月+月度绩效津贴+补贴880元/月+区域补贴(500—1200元/月,川渝地区无)+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行,公司鼓励川渝地区人员到省外工作。 3、提前进入下一计薪周期的条件: 在试用期内,业务人员符合以下条件可提前转正: 工程业务:客户信息数量收集达标;累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售:连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发:连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元; 在业绩保护期内,绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额,工资按就高原则发放,且提前进入绩效工资制。 4、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核,95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5、年度薪酬:16—25万元 综合月均收入13K-20K 特别提示:在试用期内,工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障,期间虽有少量业务,但所花费用远高于公司收益。 四、能力要求: 1、吃苦耐劳:工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访; 2、有毅力:积累客户需要时间,开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候,需要有恒心坚持直到做出业绩。 3、沟通能力强:需要经常和陌生人沟通,具有主动去影响别人的欲望; 4、接受过大学教育,本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验;有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验;有4年以上非工程建材类产品销售经验。 五、其他: 录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训,故自第4天开始计算试用工资。 公司提供住宿及其他福利待遇,入职后有主管进行业务指导。
  • 13k-16k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    JD(职位描述): 1.参与再保平台的直保对接、临分管理、账单管理、结算管理等前端开发工作。 2.参与再保平台通用模块整合开发工作。 3.参与再保平台前端开发工程化、规范化落地。 任职资格: 1,熟练掌握es6语法、ts语言、is基础等前端基础知识;1 2、熟悉常见代码设计模式; 3、了解基础运维知识,会使用简单的linux命令; 4、熟练使用react开发框架,独立负责过一个完整的react前端项目; 4、熟练使用antd、element、fusion、semi、arco中的一个或多个; 5、熟悉使用或了解qit、webpack等研发打包工具。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责视频云平台图片解决方案处理与产品化,构建符合业界竞争力的图像处理能力; 2、负责PaaS平台与图形AI能力的相关产品设计跟进与项目管理工作; 3、负责将业务场景转换为AI或者算法产品方案; 4、组织协调产品各部门团队良好沟通,制定合理的计划,推动产品迭代并能面向市场推广; 5、关注市场和趋势,对产品方向有前瞻性的设计,寻找新的增长点。 职位要求: 1、本科或以上学历,五年以上平台产品相关经验; 2、执行能力强,能够理解业务场景,具备较强的业务理解力; 3、具备较强的团队协作和沟通能力,思维活跃,学习能力、适应能力强; 4、工作主动积极,能承受工作压力,强烈的进取心和产品主人翁意识; 5、有云计算存储分发背景、AI背景、图形图像处理背景、大数据任意背景优先。
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”,公司聚焦“零售 + 科技”战略,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.负责到综、酒店、门票的大客户展示广告,包含整体策略规划和执行,为大客户收入负责。 2.研究市场趋势和竞争对手情况,制定切实可行的产品策略,提升展示广告效果及规模。 3.与其他部门密切合作,协调资源,推动广告产品的开发和优化。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历。 2.至少5年以上广告或策略产品经验。 3.具备较强的团队管理和领导能力,能够带领团队高效完成工作。 4.熟悉互联网广告,对广告产品有深入的理解。 5.具备良好的数据分析能力,能够根据数据提出有效的策略和改进方案。 6.具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同部门进行有效的合作。 具备以下者优先 有过互联网广告经验的优先。 岗位亮点 1.作为策划者深度参与从0到1搭建新广告产品。 2.平台较大,业务范围广。 3.业务增速快,成长性高。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责部门层面关键业务的项目管理工作,负责部门的运作效率提升,推进项目各项事情落地,确保项目按计划、高品质完成。 2、根据公司IT管理制度及要求,负责建立关键项目、研发系统的内部协作机制,如重要会议组织、研发工作流程规范等。 3、负责项目时间计划和项目质效指标的制定、进度驱动、风险识别及应对、效果回顾。 任职要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业优先 2、较强的组织能力和管理能力,有丰富的跨团队沟通、组织能力,能协调各方资源解决紧急问题。 3、较强的风险管理意识和能力,及时发现问题和驱动团队。 4、具备高度的责任心、积极主动,能抗压,执行力强。 5、3年及以上项目管理、研发管理工作经验,有大型项目管理推动经验者优先。
  • 25k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 辅助线下授权项目的执行和协调,主动并及时反馈项目的进展(包括项目前期筹备阶段和项目的落地阶段)。 2. 跟地产商圈、文旅景区、品牌等线下授权客户的洽谈、签约和落地。 3. 跟进已授权的线下授权项目,并对于整体项目制作总结及定期给予分析报告。 任职要求: 1. 具有一定的策划能力,会设计及摄影基础优先。 2.收集同类线下授权案例信息,并定期考察和汇总,有线下实景娱乐授权工作经验优先 3.良好的商务洽谈能力,工作细致、认真、有责任心; 4.热爱动漫、游戏、影视,熟悉b站并充分了解平台IP,抗压能力良好,且能接受适度的出差; 5.熟练掌握办公室等相关工作软件(office),熟练掌握其他设计相关软件,如ps、ai、c4d、3dmax、AE、PR优先; 6.英语流利优先
  • 9k-14k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责腾讯公司平台级to C客服产品,包括“腾讯未成年人家长服务平台”、“腾讯卫士”等,以及大型、复杂系统智能客服、生产力平台、自助平台门户、信息审核平台等,确保产品的可用性和易用性,以及核心运营目标的达成。 2、负责用户研究、需求挖掘、数据分析,不断分析用户在使用各类客服产品的痛点、以及用户在腾讯各类明星业务(游戏、支付、社交、帐号)上遇到的问题,为改进客服平台产品、优化业务服务流程&问题解决方案 提供专业的决策。 3、参与团队的专业化建设,如设计规范、流程建设,知识管理等,与团队一起不断提升专业能力。 岗位要求: 1)本科及以上学历,计算机、软件工程、数学类、通信/电子/自动化、工业设计、经济/市场类、心理学类专业优先 2)1-3年互联网或软件类产品的设计、策划或运营经验,熟练掌握用户研究、交互设计的相关专业知识和技巧;熟练掌握Figma、Sketch等工具,有APP/SDK、小程序、桌面客户端软件实际经验且用户规模在百万级以上的优先 3)热爱互联网,熟悉腾讯主流业务,有很强的同理心、关注细节,对用户体验有深刻的理解,有良好用户体验产品的成功案例经验的优先 4)良好的口头和书面表达能力,沟通协作、项目推动能力强,工作有激情;热爱学习,有追求,致力于不断提升自我能力
  • 20k-40k·13薪 经验不限 / 不限
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    主要职责: 支持市场部的Campaign和数字营销策略,提供关于平台内部流量转化的详尽分析。 理解数据埋点和上报机制,有效处理A/B测试数据。 建立和维护基础事实表和维度表,为上游分析提供稳定的数据模型基础。 与研发和产品团队进行日常沟通,确保数据需求的准确性和实时性。 熟练使用SQL和Python进行数据分析和模型开发。 使用ETL工具优化数据处理流程和数据质量。 任职资格: 熟悉数仓建模方法,具备支持市场部Campaign、数字营销及平台内部转化率分析的相关经验。 了解数据埋点、上报及A/B测试数据处理。 能够独立建立和优化基础事实表和维度表。 精通SQL和Python,有使用ETL工具的经验。 良好的沟通技巧和团队合作能力,能够与技术团队和业务团队有效合作。 强大的分析能力,能够从数据中提取有价值的业务洞察。
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