【岗位职责】

1、负责招聘渠道开发维护、团队架构搭建、人员招募甄选、面试组织等工作，确保招聘达成；
2、负责人事行政管理制度的修订、执行落地；
3、组织建立人才培养体系，制定培训计划，推动培训及效果评估，帮助员工提升岗位胜任力；
4、负责员工入转调离、劳动管理关系，提报各项人事统计报表；
5、组织推动员工绩效考核，帮助员工明确岗位工作重点与目标，提升工作效率；
6、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；
7、负责行政各模块及办公室日常事务的统筹管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有3-5年以上人力资源及行政管理丰富工作经验，熟悉各个职能模块；
3、熟悉国家、地区相关人力资源管理相关法律法规及政策；
4、强烈的自我驱动力，敢担当，责任心强，优良的沟通能力、适应能力、学习能力及抗压能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件；
【薪酬福利】
作息时间：国家法定节假日休息；
公司福利：免费营养工作餐，五险一金，高温补贴，出差补贴，话费补贴，工龄补贴，生日福利，节假日礼品，团建旅游活动，专业培训，良好的晋升机制；