岗位职责：

1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；提供专业的人力资源

解决方案和政策咨询。

2、员工发展：协助研发部门搭建可持续发展的人才梯队，包括人员招聘、关键人才培养、干部梯队等。

3、绩效考核：组织绩效、员工个人绩效工作推进，跟进事业部薪酬工作。

4、企业文化：推动公司文化建设，负责公司级文化落地、事业部级文化运营。

5、组织氛围：员工关怀、日常沟通访谈等。

岗位要求：

1、**本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；

2、有互联网、软件行业工作经验者优先；有研发团队对接经验优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、文化、人才培养等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。