岗位职责:
1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度，建设绩效管理机制、激励体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系；
2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果；
3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景；
3、有系统性思考、方法论的专业能力；
4、能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现。