职责描述：
1.结合公司整体战略，分解任务指标、推动目标达成；
2.结合目标，统筹设计并报批总部职能绩效管理制度及绩效考核方案；
3.统筹落地推行绩效考核方案并收集相关绩效结果，推动绩效结果的运用；
4.定期对绩效制度及方案进行研究、分析，发现目前存在的问题，并推动不断改善及优化；
5.进行内外部先进绩效管理方法研究及调研，不断提升绩效管理水平；
6.其他人力资源项目工作。
任职要求：
1.**硕士以上学历，理工科类专业或人力资源管理相关专业优先；
2.1年以上绩效管理实操经验，有职能领域绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论、工具、方法、具备一定的数据处理能力，优秀的方案及报告编写能力；
4.务实、上进，有事业追求，抗压力好，工作投入度高；
5.逻辑清晰，框架性思维较好，善于抓关键点；
6.有良好的客户意识及优秀的推动力，能结合业务需求提供专业的解决方案并帮助客户推动落实。