岗位职责：
1、深入理解所负责团队的业务进展和团队管理现状，主导人才队伍建设与优化，提高人员效率及组织效率；
2、使用主流人力资源管理工具，定期对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题；
3、推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、组织协调各部门资源对团队进行赋能，通过各类培训和团建，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
5、 推动公司文化价值观的传播和落地，建立各类有效的沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6、负责组织各类部门会议与业务数据运营相关工作。

任职要求：
1、*****本科（含）以上学历，5年（含）以上HR工作经验，其中须有3年（含）以上HRBP工作经验，有销售团队HRBP经验者优先考虑；
2、精通人力资源各大模块，能够快速对问题进行准确做出专业判断和决策；
3、具备优秀的沟通与组织协调能力，善于整合各类资源驱动目标达成，能够在多任务、多角色之间灵活切换；
4、为人正直，具备较强的抗压能力。