岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，参与公司内部运营，实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责公司日常招聘工作，包括但不限于招聘渠道筛选和维护，需求梳理，筛选简历，面试，录用，入职等工作；
3、员工关系维护，员工关怀，试用期员工关系维护，日常员工动态观察，及时反馈给业务部门，并协商方案；
4、绩效推行，根据公司绩效制度，贯彻落实，跟进业务部门绩效执行情况，及时纠偏；
5、计划公司培训课程，组织实施；
6、劳动关系，协助业务部门负责人，对不胜任员工进行面谈，优化工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学类相关专业毕业优先；
2、从事人力资源6年及以上工作经验，IT/软件/互联网行业优先，3年及以上人力资源管理经验；
3、熟悉HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具有丰富的实践工作经历；
4、较强的沟通、协调和组织能力；
5、具有一定抗压力，团队协作精神，工作积极主动；
6、能站在业务较多考虑人事问题，协助业务部门人员管理工作。