岗位职责：
1、根据人力资源规划，协助上级制定及优化薪酬福利体系及绩效管理体系；
2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放；
3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作；
4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事工作；
5、根据业务及人员需求编制人力预算，按时完成滚动预算及月度资金预算数据表，定期进行人力成本分析，为管理层提供决策建议；
6、完成上级安排的其他事项。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或统计学相关专业优先；
2、相关岗位工作经验3年及以上，熟悉了解人力资源相关的法律法规，有三级或以上人力资源管理师证书优先，有互联网、医疗行业经验优先；
3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法；
4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据处理能力，熟练使用EXCEL等工具和软件；
5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。