岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划以及各部门人员需求，组织开展人员招聘工作，确保人力供给；
2、协助人力行政总监建立和完善人力资源体系与制度；
3、负责组织协调公司培训工作，执行在职培训与新员工入职培训，建立各岗位培训标准；
4、协助与配合人力行政总监开展薪酬调研及建立和完善薪酬体系及标准；
5、协助与配合人力行政总监设计与建立绩效管理体系，同时执行具体的绩效方案，确保绩效方案的落地与实施；
6、负责员工关系管理，建立和维护和谐的劳动关系，防范劳资纠纷；
负责指导与督导人力专员的日常工作，确保各项人力工作的有序进行；
7、完成领导交办其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经理；
3、对招聘甄选、培训、薪酬、绩效体系建设有实操经验，能独立承担其中两个模块的运作；
4、具备较强的文笔功底，能起草相关文件与制度；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规及政策。
6、工作有原则，亲和力强，行事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及良好的团队协作意识。

工作时间：大小周
上下班时间：9:00-18:00
薪资福利：
1、公司为每一位员工提供有竞争力的市场薪酬水平；
2、每年享有一次薪资调整机会，优秀员工拥有特调机会；
3、员工入职当月起缴交社保；
4、重要节日员工享有过节费及品类丰富的节日礼物；
5、公司定期或不定期举办形式多样的各类员工活动；
6、公司设置各种礼金，如结婚礼金、生育礼金、慰问金等，符合条件的员工均可享受；
7、法定的各种假期，如带薪年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺啂假、丧假、法定节假日等，均按国家相关规定执行；