职位描述：
1.负责人才发展及能力体系建设；
2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等；
3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计；
4.负责人才梯队建设；
5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进；
任职资格
1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历；
2. 3年以上工作经验；
3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验
4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用
5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强
6.善于沟通，团队合作意识强
7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新