1、根据客户单位的职位需求，进行确认、收集、整理、分析，负责招聘方案的制定与组织实施；
2、负责维护现有招聘渠道同时拓展新的招聘途径或市场，监督执行并完善现行招聘程序，不断提高招聘效率；
3、协助项目经理完成招聘项目，达到预期招聘效果；
4、在招聘实施过程中，能保持有效的沟通，在解决异议时，能提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
5、积极主动收集储备相关行业人才简历，建立完善行业后备人才库。