工作职责:
1、参与执行并完善公司的人事制度与计划，招聘与配置，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、通过了解部门业务与人员发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议，有针对性的开展组织与人才发展工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、敢于面对挑战，性格开朗，具有良好的团队合作精神和学习能力。