1；制定公司人力资源发展战略规划，合理配置人力成本

2；优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人力资源管理制度

3；负责招聘、培训管理、人才梯队建设

4；负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制

5；负责公司企业文化建设和宣导，提升企业凝聚力和归属感，激励公司成员

6；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作是的综合管理

7；做好员工考勤，奖罚管理。并调查各部门对考勤，奖罚的执行情况

8；具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通

9；负责办公室日常办公制度维护，管理

10；完成公司交办的其他业务