岗位职责：
1、了解团队业务目标，深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，协助部门组织架构调整与组织建设；
2、及时把控组织动态并识别潜在风险，进行组织诊断并提供解决方案；
3、协助所在团队招聘、培训、绩效等人力资源工作的规划与执行；
4、实施员工关怀，协助组织团建活动，解答人力相关的问题，宣贯与实施企业文化和制度；
5、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、互联网行业背景，3-5年人力资源工作经验，至少精通人力资源两个模块工作，对组织及人员管理有深刻认知；
3、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，强烈的责任心和服务意识，积极主动发现并解决问题；
4、英语听说读写能力优秀，CET-6 500分以上或雅思6.5分以上优先考虑。