工作职责：
1、岗位：负责动态管理岗位分析与设计、岗位价值评估、胜任力素质模型；
2、培训：负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；
3、薪酬：负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；
4、绩效：负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
5、招聘：负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；
6、劳动关系：负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；
7、干部管理：负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理；
8、知识管理：负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程；
9、人事系统：负责设计系统的流程，通过管理保证系统运行稳健、数据准确及时；
10、人事报表：负