岗位职责：
1、根据现有编制和业务发展，完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足业务部门的用人需求；
2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道，建立自己的人才库；
3、定向mapping，了解行业信息，搜集简历，并对人选进行初步评估；
4、组织相关人员进行面试，保证考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，完成录用工作；
6、完成领导交代的其他工作；
任职要求：
1、本科以上，人力资源管理及其他相关专业者优先；
2、接受猎头转行；
3、工作积极性高，能够主动学习；