岗位职责：
1. 根据公司发展重点和关键岗位人才的培养规划，协助上级完成公司培训需求调研及年度培训计划和人才培养方案的落地和实施；
2. 负责社招/校招新员工全生命周期管理，从入职→培训→试用期培养→转正的全流程管理与关键节点审视；
3. 独立负责公司级线下培训课程的组织与实施，包括但不限于课前问卷设计、培训过程管控、培训效果评估及总结报告输出等，不断优化培训工作质量；
4. 负责培训项目的组织运营，包括但不限于前期宣传运营、现场组织、后期评估复盘、资料归集等工作；
5. 负责日常培训管理工作，如员工外训、供应商管理、企业年度培训补贴申报等；
6. 完善公司内部课程体系，协助内部讲师进行课程设计开发、课件优化等；
7. 协助上级完成公司管理序列培养体系搭建及其他人才发展项目的落地推进；
8. 推动各部门培训规范化，包括但不限于协助上级制定并合理分配培训预算、监控使用进度，部门培训联络员赋能，培训全流程监控等；
9. 完成团队需要协同的其他事项。

职位要求：
1. ***本科及以上学历，心理学/人力资源专业优先；
2. 3~5年培训工作经验，制造业、酒店业背景优先考虑；
3. 能够独立完成培训项目的交付，具备一定的方案策划能力；
4. 具备良好的逻辑思维能力，能进行课程的设计与开发；
5. 良好的文字及语言表达能力、较强的课堂组织能力；
6. 熟练运用PPT等软件工具，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳；
7. 结果导向，具有优秀的沟通、组织与协调能力，思维灵活，执行力强，做事审慎有条理，学习敏锐度高，有一定的抗压能力和创新意识；
8. 活力阳光，积极进取，热爱培训工作。