岗位职责：
1、协助决策层制定公司整体发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略， 对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、按照公司总体发展战略， 指导人力资源规划， 并制订中、 长期人力资源发展计划； 审核、 监督各项计划的实施； 建立并完善人力资源管理体系， 研究、 设计人力资源管理模式， 建立并完善人力资源管理体系及模式；
3、贯彻执行国家有关劳动人事的方针、 政策、 法令和指示等， 并将有效运用于公司人事工作；
4、建立和完善人力资源管理体系， 制订、 审核并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、 培训、 绩效、 薪酬及员工发展等） ；
5、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、 组织建设、 管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、统筹人力资源部工作， 带领团队卓有成效地开展人力方面的各项事务；
7、进行中、 高级人才的甄别和选拔， 完善人才储备和梯队建设；
8、全面统筹公司绩效政策制定， 组织公司开展绩效考核， 有序推动各部门考核环节的执行与落实；
9、建立健全公司（含子公司、各项目部） 员工的培训制度和素质提升的执行推动活动；
10、 及时处理人事管理中的重大问题， 推进公司企业文化建设。
任职要求：
1、年龄38岁以下；
2、985高校*****本科及以上学历，硕士优先，人力资源或管理类相关专业；
3、10年以上生产型企业人事行政管理经验，3年以上人力资源总监岗位工作经验；
4、可接受短期出差。