工作职责：
1、负责员工的入离职、转正、晋升、劳动合同的签订及续签等工作，维护员工档案；
2、员工五险一金的增减员办理；联络退保，理赔事务；
任职资格：  
1、21--28岁,本科学历;
2、有人事经验的优先考虑(实习生需人力资源专业);
3、有较强的责任心和良好的沟通表达能力；学习能力强，工作积极主动；条理清晰，执行力强，思维敏捷，应变能力佳，抗压能力强；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。