五、岗位职责：
人事工作：
1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税；
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作；
8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决；
10、负责各类人事档案的归档保管工作；
11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作；

行政工作：
1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境；
3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等；
4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作；
5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产；
6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

任职资格及录用条件:
1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地；
4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。