人事行政主管10k-15k

北京经验5-10年大专及以上人力资源经理|主管
岗位所属职位类型
全职

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职位诱惑:

五险一金、周末双休

职位描述:

五、岗位职责:
人事工作:
1、根据公司的情况,组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
2、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选,满足各部门人员缺口;
3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;
5、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,编制员工工资表,正确核算个人所得税;
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决;
7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作;
8、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜;
9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决;
10、负责各类人事档案的归档保管工作;
11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作;

行政工作:
1、行政事务支持:协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、和物业维护良好的关系,负责公司办公室租赁、搬迁等项目,为员工创造良好的办公环境;
3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,车辆、安全卫生及**防控要求等;
4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作,公司工商变更及处理工作;
5、负责采购资产管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 管理和维修公司固定资产;
6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

任职资格及录用条件:
1、专科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,具备互联网、软件等行业经验;
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;
3、自我屈动力强,并且具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动各项工作的实施落地;
4、较强的抗压能力,良好的心态妥善安排及处理本职工作,很好的完成领导交办的其他工作。

附加信息:

  • 工作时间:周末双休
  • 上下班时间:09:00-18:00

面试信息:

  • 面试方式到场面试
  • 面试轮数1-2轮

工作地址

北京 - 朝阳区- 红军营南路瑞普大厦C座1103查看地图

职位发布者:

拉勾安全提示
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· 如遇岗位要求海外工作,请提高警惕,谨防诈骗
面试评价
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    面试官很nice
    面试效率高
    [面试过程]
    面试官很亲切、很专业,面试过程很愉快!公司的发展路线非常好,产品是做追溯系统软件,资源广泛是一个很不错的平台。
    (2)
  • 半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    面试官很nice
    环境高大上
    [面试过程]
    很好(✪▽✪)
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    • 描述相符
    • 面试官
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    面试官很nice
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    面试官很nice
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