1、负责主持人事部门的全面工作，全面完成各项人事相关工作任务；
2、负责贯彻公司各项规章制度，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行，不断提高部门管理水平；
3、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划；
4、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、根据部门人员的需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、组织员工培训、协助办理培训进修手续