岗位职责：
1、深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；
2、负责招聘数据分析，结合数据进行招聘诊断，并对接上下游部门对问题进行反馈和解决，定时输出数据报告，针对相关问题提出解决建议；
3、参与公司招聘制度的建立与管理，包括对制度的需求收集与反馈、现有制度的细化与执行、对上下游部门的制度宣贯与答疑，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
4、推动招聘专业能力提升，搭建多样化的赋能场，如招聘赋能分享会等。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有在大型互联网公司从事过招聘运营等相关工作；
2、数据敏感程度高，具备良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题；
3、有招聘相关流程政策制定经验；
4、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。