工作职责:
1. 作为公司储备管理人才，不仅需要了解公司的盈利模式、全业务流程，还需要在品牌营销中心、运营中心、解决方案中心、销售体系等核心业务部门进行定期的轮岗，熟悉相关部门的主要工作和必要技能；
2. 轮岗期间，直接向公司副总裁汇报，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；
3. 轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
4. 完成公司交办的工作。

任职资格:
1. 应届本科、研究生及以上学历，或毕业2年以内，营销、IT专业背景优先；
2. 对网络安全、工控安全等有浓厚的兴趣，在校期间担任过学生干部，获得过奖学金优先考虑；
3. 思维灵活敏捷，乐于学习新知识，学习分析能力强，文字写作功底好；
4. 具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力；
5. 掌握发现问题、分析问题及解决问题的方法；
6. 具备高效的行动力，较强的抗压能力；
7. 拥有不断自我完善、追求卓越的品质。