【职位描述】
1、紧密关注业务线变革趋势，在不同的发展阶段对业务组织结构及职能范畴有效性进行诊断及分析，并主导必要的规划、调整和变革，不断助推公司组织发展；
2、深入贴近业务，用HR工具识别并协助解决业务痛点，推动业务健康发展；
3、搭班子，通过外部招聘、内部活水流动、人才梯队建设，保障充足人才供应；
4、通过提升人效、激励机制、标杆分享、流程优化、绩效管理等方式，提升组织效能；
5、触摸组织温度，随时诊断团队氛围、人员异常、识别高压线行为，将问题提前扼杀在摇篮中
6、带动业务团队践行传递公司企业文化，保持良好的文化践行行为，营造良好的企业文化氛围，帮助实现文化驱动管理，文化驱动组织；
7、承接各项HR各项目工作及公司各项管理制度在业务落地，并跟进实施效果，不断反馈及迭代优化 ；
8、统筹公司整体人才发展体系规划及落地，包括不限于培训体系落地和学习型组织打造、内部人才识别，人岗匹配、任职资格管理、职级体系维护等，实现人才、组织与业务可持续发展。

【职位要求】
1、本科以上学历，4年及以上HRBP相关工作经验，有较为复合的HR综合专业能力，经历过较为成熟的三支柱体系化管理与系统化培训，1年以上互联网经历；
2、有过人才发展实操经验或者培训体系设计落地经验者更佳；
3、较好的沟通与协作能力，有较好情商，能与不同特性的员工协同并完成工作目标；
4、较强的分析与解决问题能力；
5、有较强的业务解码能力，有独立的较好的HRBP独立作业能力，具备良好的业务sense，敏锐捕捉到业务痛点，拥有HR与业务结合的方案能力；
6、良好的道德观与价值观、较好的职业素养，在底线问题上保持原则性，能正视并不传播负能量，严格保守公司机密；
7、自我管理能力强，抗压能力强，乐观皮实自驱创新。

【工作时间】
周一至周五 9：30-18：30 每周双休
午休：12：00-13：30

【工作地点】
成都市高新区天府二街蜀都中心1期2号楼1006号（地铁1/18号线世纪城地铁站）

【我们提供】
1、职位亮点：背景强大、vc投资、精英团队、品牌背书；
2、精英团队：你将与各行业头部公司精英团队共事，接触各种行业大牛，亦师亦友；
3、五险一金：法定按时缴纳，高额高新区社保，包含养老、医疗、大病、失业、工伤、生育；
4、住房公积金：高新区城南新贵购房资格，还有住房公积金让您购房无忧；
5、薪酬激励：同行具有竞争力综合薪酬、试用期全薪、团队超额完成奖、个人激励、月度表彰、每月准时发薪等；
6、晋升体系：每年1-2次晋升加薪机会；
7、定期培训：专业技能、职业素养、管理能力等培训；
8、其他福利：带薪年假、全薪病假、点赞计划、创新激励、年度评优、节日福利、生日会、下午茶、延时打车报销等；
9、企业文化：扁平化组织、人性化管理、开放式氛围，倡导快乐工作快乐生活，如上班时间错峰、每天5分钟弹性打卡、各类丰富节日活动、定期团建等