高级组织发展OD经理
岗位职责
1、组织有效性管理：参与或主导组织诊断和分析，根据公司业务发展，对组织运行状况进行跟踪与评估，找到组织能力提升核心发力点，制定提升计划，并推动计划落地；
2、设计组织人才盘点方案，推动落地，并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用；
3、根据公司发展对职位职级体系进行优化，落地人才评估工作；
4、根据公司不同发展阶段，诊断各类管理制度流程的合理性和适用性，并进行优化迭代；
5、协同完成其他组织发展相关事项。
任职要求
1、***本科及以上学历，有8年及以上OD工作经验；
2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识，对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解，具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验；
3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容，具备一定的HR全局意识；
4、高人际敏感度、高保密意识，强逻辑思维，良好的语言/文字组织和表达能力；
5、积极主动，强责任心，强事业心，善于发现自身的不足并主动学习提升。