岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3.建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果；
4.员工关系事件处理，包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等；
5.负责解答员工日常工作中的各类咨询，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二），有互联网行业员工激励、培训背景优先；
2.精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人，具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先；
3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识，较强的抗压能力；
4.对现代人力资源管理有一定的了解，熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具；
5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。