工作职责:
1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施；
2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建；
3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施；
4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化；
5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广；
6、协助战略人才培养项目的组织实施。



任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；
2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先；
3、具有课程开发及授课经验；
4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。