岗位职责：
1.负责公司规章制度的拟定、实施、监督和改进； 
2.负责组织公司所需人员的招聘与录用、培训、绩效考核管理； 
3.负责公司员工档案管理,包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议等；
4.负责员工关系的管理；
5.全面负责各项行政事务工作，规范服务、做好后勤保障公司的后勤管理、为公司的正常运作提供有力保障；
6.积极配合公司各部门运作管理及协调工作，与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
7.能主动完成领导交办的其它工作。 

任职资格： 
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2.5年以上人事行政工作经验； 
3.基本熟悉人力资源几大模块的工作，能在上级指导下完成公司全盘人事行政管理工作；
4.具有较强的文字撰写能力； 
5.熟悉国家、地方相关法规及政策； 
6.具有较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力。