1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。