1）参与构建薪酬体系，并进行相应的应用与完善； 2）配合薪酬经理，调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度； 

3）参与长期激励、奖金激励等方案，为薪酬模块的奖金激励方案提供有效支持； 

4）薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施。

职位要求： 

1）擅长薪酬组织绩效模块方法论，解决问题能力佳； 2）沟通表达能力佳，工作内驱力强，聪明机灵。学历和工作背景好的优先。华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公司经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先，一两年研产销大公司薪酬绩效经验的也行，聪明灵活