负责公司级企业文化及传播方案制定及落地实施
负责员工关系相关制度流程梳理及更新，以及员工关怀方案出具及实施，提升员工满意度
负责人员培训方案制定及培训组织，提升人员整体能力
负责支持人才寻访工作
完成领导交办的其他工作

国内重点大学**本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，专业不限。
具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务形成深刻理解，进行HR的工作规划以及应对方案，完成工作闭环。
具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地。
国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425 分)及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话
有亲和力
优秀的沟通能力协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境
强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力
汽车或软件或互联网行业背景优先
大型央企或跨国公司履历优先