岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源工作，按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理工作的顺利开展提供依据；
2.协同业务部门，带领团队了解各业务并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，如组织变革&优化，文化落地，核心管理能力提升，人才梯队培养等；
3.根据公司发展情况，持续梳理和优化人力资源工作流程，提高效率。
岗位要求：
1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，在组织发展、文化建设、招聘、绩效管理、人才发展、员工关系等至少2个模块实操经验；
2.1年以上团队管理经验，具有先进的管理理念及灵活的管理风格；
3.认同公司文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。