职位描述：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源政策，定期进行组织盘点；
2、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施），增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3、推动人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建，完善任职资格标准、定期推进职级评定，形成完整的职位任职体系；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、公司企业文化建设，打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。

职位要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，五年以上人力资源全盘管理工作经验；
2、熟悉软件行业和互联网行业的人力资源管理模式，了解行业人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究，有软件行业或互联网企业实践经验优先考虑；
3、对研发体系薪酬、绩效考核工作有丰富经验者优先考虑；
4、优秀的职业素养，主动性强，有较强的逻辑分析和人际沟通能力。