一、员工配置与招聘管理
1、深入理解公司的业务模式与业务规划，制定公司年度人力配置及招聘计划；
2、建立公司人才招聘的甄选规范和工作流程，包括人才素质模型搭建、招聘渠道拓展、行 业人才洞察、人才测评、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等；
3、通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本；
4、制定招聘策略，组织实施招聘工作，把控招聘全流程，保证招聘质量，高效达成招聘效 率与结果；
二、人力资源规划与 HR 各模块实施
1、主动参与到业务规划过程中，理解业务诉求的核心目的与预期战略目标，制订与公司战 略相匹配的人力资源规划，包括组织结构设计、人员配置、绩效考核、薪酬管理、用工 管理等；
2、负责组织发展与人才发展工作，协助业务部门负责人做好人才管理与员工培训，识别发 展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队，从选、用、育、留等维度保障人才供应效率；
3、建立薪酬绩效考核制度与流程，并推动薪酬绩效体系落地与实施，监督内部考核制度的执行，不断优化激励体系；
4、负责公司 HR 政策与制度在业务部门的落地与推动执行，并对结果进行有效反馈和改进；
5、持续在不同业务场景下做好价值观的宣贯与引导，确保员工行为和公司价值导向一致。
岗位要求：
1、 ***本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5 年以上人力资源领域相关工作经 验；
2、 对人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能指导和推 进各职能模块的工作，有效建立 HR 全模块体系与系统；
3、 有较强的业务理解和洞察力；
4、 具备较强的招聘能力，包括人才寻猎、人才甄选能力，有同行业猎头经验或 HR 经验者优先；
5、 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力；
6、 具有优秀的沟通能力，敏锐的人际洞察力和判断力，出色的统筹规划能力、组织协调能力，能适应公司快速发展的工作节奏；
7、 熟悉国家、地区相关的人力资源政策、法律法规。