岗位职责：
1、协助公司领导制定岗位设置方案，组织公司岗位说明书标准化的建立和维护。
2、负责进行公司各项制度的梳理、推行和监管工作。
3、负责公司内部人才的招聘工作，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、背调、聘用及配置；
4、负责入职培训及其他业务培训的组织和执行工作。
5、负责员工劳动合同的签订、变更、续订等工作；员工的入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理；员工档案的建立和维护；调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
6、负责员工月度考勤统计、薪资核算，每月人力成本核算，办理社保公积金等相关业务；
7、完成上级临时交办的工作
（老板性格超级好！希望同样开朗的你快快加大家庭吧！）
福利待遇：
员工宿舍、五险一金、周末双休、定期团建、节日福利、带薪年假。