一、概述：
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调、行政后勤支撑，保证公司人力资源及行政正常运行。
二、工作内容：
人力资源类：
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.建立健全的公司人力资源管理方针、政策和制度；
3.组织拟定公司人员编制计划，并监督实施；
4.人力资源支出预算编制，成本控制；
5.负责招聘、绩效考核、薪资发放、劳动关系的统筹管理；
6.负责年度绩效考核组织和薪资调整方案；
7.负责公司内部人力资源调配；
行政类：
1. 合理制定并优化组别内各项工作的流程并加以实施；
2. 公司内部活动配合开展及相关数据收集等；
三、任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业*****本科或以上学历，三年或以上相关工作管理经验；
2、有独立开展工作能力；
3、熟悉国家的法律法规及相关政策；
4、有独立思考和解决问题的能力；
5、具备优秀的交流能力，能为公司树立专业的形象；
6、工作细致，认真、负责，具有亲和力；
7、具有较强的计划、控制能力及说服能力；
8、品德高尚，道德修养好；
9、能熟练使用计算机和各类办公软件。