1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成；

2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验；

3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验；

4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作；

5、熟知各项相关法规、政策；

6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施；

7、负责员工关系管理；

8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。

9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施