岗位职责：
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；
3、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；
4、通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理

任职要求：
1.男女不限，年龄35岁以下；
2.性格外向，大专以上学历；
3.在100人以上销售型公司人事经理2年经验；
4.能培训，能主持会议；
5.能独当一面，了解公司运营机制；

福利待遇：
1.上六休一，苏州社保；
2.年终奖，公司分红提成；
3.每年两次出国旅游；