1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
5、上级领导交办事项