职责描述：
1、负责权限范围内员工的考勤核定、薪酬核算和发放，督促、审核、指导下属公司按制度要求完成薪酬发放和办理社保、公积金业务，完成日常巡检工作；
2、组织总部员工开展绩效考评工作，处理和调查绩效考核申诉，督促各部门根据考核结果改进绩效，定期进行绩效面谈，指导下属企业绩效工作开展落地；
3、协助领导修订并完善、优化公司绩效管理制度及流程；
4、负责权限范围内员工的转正、调岗、晋升、调薪、奖惩、离职等人事异动工作，处理劳动争议、劳动纠纷事件，参与劳动诉讼案件；
5、负责组织人力管线年度预算管理工作；
6、完成对薪酬、管理费、绩效等组织相关的分析建议工作；
7、完成上级领导安排的其它工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，有集团性质的同等岗位经验优先。
2、熟悉人力资源薪酬管理及五险一金模块实务操作，了解国家劳动政策法规。
3、熟练使用办公软件，对EXCEL、VISIO、OA等使用精通，了解农业及投资行业流程及相关专业知识优先。
4、保密意识强，善于沟通，执行力强，抗压能力强。