工作职责：
1. 基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施；
2. 理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才；
3. 负责网络、RPO等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理；
4. 优化招聘流程体系，包含不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等；
5. 向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。
任职要求：
1. **本科以上学历，3年以上科技型企业招聘经验，1年以上招聘团队管理经验，软件研发部门和商业体系部门HR支持经验者优先；
2. 具备招聘方向人力资源模块的实操经验，熟悉社招、校招操作流程，并在某一招聘模块非常精通；
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 具备始终创业精神，积极乐观，对公司业务和文化认同热爱；
5. 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。