岗位职责：
1、负责日常人事管理工作，如劳动关系管理，员工入转调离手续办理及档案管理等；
2、定期与公司各层级员工进行沟通，了解员工动态，做好员工关系数据统计分析管理；
3、协助全面推动公司文化建设，策划组织各类员工活动，以及其他员工福利执行；
4、协助组织各部门实施绩效考核工作，绩效数据采集、统计和归档等。
要求：
1、工作积极主动、活泼外向、有亲和力，具有一定的服务意识；
2、有良好的沟通技巧，擅长与员工进行沟通，挖掘出员工的想法；
3、熟悉《劳动法》及相关地方性法律，法规；
4、熟练使用各类office办公软件，擅长处理数据及表格分析；
5、一年以上员工关系板块工作经验，组织过多类或者大型的员工活动。