岗位职责：

1、制定和实施人力资源公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、发掘市场机会开拓客户，推广公司劳务派遣、人事外包、劳务外包、招聘外包等企业服务；

3、拟订公司的业务目标和业务计划，完成公司的业务指标，实现公司业务和投资回报的快速增长；

4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等；

5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。

任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、有5年以上人力资源公司工作经验且有3年以上人力资源公司运营管理经验或有5年以上市场开发管理经验，熟悉熟悉人力资源公司业务（劳务派遣、业务外包等）运营管理流程，有to B 、to G经验者优先考虑；

3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

4、为人干练、踏实，有责任心；

5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

薪酬福利：面议